近日，在浙江天台县副科级干部选拔考试中，首次出现微博考题。参考的300多人中，有60%的干部不知道微博字数限制，有3人交了白卷。

　　在网络如水银泻地般浸入人们的工作和生活，微博以其强大的传播性能深刻影响社会各个领域、重塑新闻传播及网络问政方式的当下，天台县首次把写微博作为干部选拔的考题，让人耳目一新，值得肯定。

　　首先，这是对微博作为一种社会力量的认同和尊重。眼下，微博已超过论坛，成为仅次于媒体新闻的第二大舆情源头，成了人们嫉恶扬善、表达诉求、反映民意的重要窗口，权威数据显示，有18%的舆情热点先由微博发端而来。其次，这是对拟任干部素质的综合检测。小微博，大世界，一道微博题，短短百余字，测试的不仅仅是应考者的学识水平、文字功底、概括能力，还有对待微博这一新兴媒体的态度与熟悉程度。第三，传递了选拔任用干部的积极信号。目前，微博已经成为各级政府机关发布信息、征集意见、交流沟通、塑造形象的重要平台，在此背景下，精通微博的基础知识和传播规律，善待、善写、善用微博，理应成为各级政府官员不可或缺的基本技能。