年轻干部大多关注竞争性选拔这个话题，鄙人以为，竞争性选拔不仅是年轻干部提拔使用的路径，也是年轻干部挑战自我的平台。

　　竞争性选拔是年轻干部的机会。当前竞争性选拔领导干部已经成为一种常态在各地深入开展，据有关文件精神，到2015年，每年新提拔厅级以下委任制党政干部1/3以上要通过竞争性选拔产生。可以说，竞争性选拔领导干部是已经发生的未来，是即将出现的机会，作为年轻干部，应该正视这一实际，主动参与进来，做好充分准备。

　　竞争性选拔是机会，也不是说所有的竞争性选拔都要去参加。不感兴趣的岗位就不必去凑热闹，且不说很难选上，就算是选上了，工作也没持久的动力。兴趣很重要，它是我们做事情的动力源，学习、工作都是如此，只有感兴趣，才有战胜困难的力量，坚持下去的勇气，才能对自己的付出无怨无悔，才有可能取得成功。工作将会伴随我们很长时间，应该能带来快乐，所以，不妨选择感兴趣的岗位来准备竞争性选拔。

　　兴趣引导方向，平时的学习思考则是具体的行动，是量的积累，酝酿着质的飞跃。准备竞争性选拔，不妨从研究各地的竞争性选拔开始，更深入讲，就是了解选拔什么样的干部。不难发现，竞争性选拔对听、说、读、写等基本能力有综合的要求，听反映在经常出现的视听题上，说反映在面试的语言表达，阅读和书写则贯彻整个笔试过程。这就要求年轻干部平时注重这些基本能力的锻炼，特别是在语言和文字两种表达能力上的锻炼。此外，笔试的试题更围绕岗位要求、贴近实际问题，并在大局观上有更高的要求。真如古语所说：“不谋全局者不足以谋一域。”我们平时要以全局的观念和广阔的视野去发现问题和审视问题，深入了解目标岗位的工作实际，做更全面、更充分的准备。

　　有人会担心竞争性选拔考不上，但鄙人认为精心准备一定能有所成。曾国藩在家书说过类似这样的话，“只有成绩平平上榜的，绝无才华横溢落榜的。”如果我们按满分的标准要求自己，并真正做到了，又何惧考不上呢？即使没有目标岗位的竞争性选拔，只要够优秀，还是有很多机会被组织发现的，准备的过程也是成长的过程。

　　朋友们，集结号已经吹响，让我们敞开怀抱拥抱公选，在竞争性选拔中挑战自我，磨炼出一个更优秀的自己！仙居县委组织部