最近，宁波在竞争性选拔干部中，通过微博征集评委。消息传出后，有30多名网友报名。该市市委组织部对报名者进行汇总统计后，从中选取6名网友代表，并通过当地党建网进行公示。入选的6名网友，参加3个市管领导职位的面试工作。

　　耳听为虚、眼见为实。宁波的这次尝试，不仅增加了选人用人的透明度，更为公众参与干部选拔工作开辟了新通道。以往，在群众心目中，干部选拔很“神秘”。“选谁”、“不选谁”的标准是什么？干部面试的分数是怎么得出的？公众不知情，很容易产生各种猜测。这次宁波微博征集评委，无疑使选择范围更加开放、广泛，让更多群众有机会参与其中，探个究竟。

　　群众的眼睛是雪亮的。干部的权力是群众赋予的，干部的职责是为百姓办实事，让群众参与干部选拔工作，选择自己信任、满意的干部，是落实群众知情权、参与权、选拔权和监督权之举，也是汲取群众智慧的有效途径。这些微博征集的大众评委，也是组织部门向群众释疑解惑的桥梁。正如宁波组织部门工作人员所言，通过微博征集评委，也是希望借网友的眼睛、耳朵，将他们所看到的听到的，反馈给更多市民，传递组织工作的公开、公正、阳光、透明。

　　我们期盼更多地方探索和坚持开放、公开的干部选拔方式，同时，有关部门也要加强公众特别是群众评委对干部选拔工作的了解，为参加选拔的干部打出公正客观的分数，真正把能担当、善干事的干部选拔出来。