浙江在线10月08日讯 近年来，因为年龄到岗等原因，一批领导干部通过改任非领导职务等方式，相继退出了现职领导岗位。“人事有代谢，往来成古今”，这是党的事业薪火相传的必然需要。

　　领导干部退出现职并非退休，这只是政治生命的“转乘站”，领导职务退了，但干部身份没有退出，共产党员的信念不能退却，政治觉悟不能退步，模范作用不能退减；还是要一如既往地遵守纪律不逾规，还是要一如既往地正常工作不懈怠，还是要一如既往地服从组织安排不止步。

　　我县退出现职县管干部，绝大多数始终牢记宗旨、坚持干事创业、积极创先争优，在推进本单位日常工作和县重点工作当中发挥了积极作用。每年有不少退出现职县管干部在考核中被评为“优秀”等次。但是，也有少数同志少了施展才华的舞台，“赋闲”无为，造成人力资源的浪费。

　　今年，是新一届县委班子的开局之年，也是推动跨越发展的见效之年。今年以来，全县上下紧紧围绕“四大战略”，始终紧扣“五大行动”，全面开启了“小县大城”新征程，积极破解一批长期困扰和制约发展的难题，许多工作创出了特色和亮点。但天台“小县大城”建设、山区转型发展等任务还十分繁重和艰巨，始丰湖公园等一批重点工程、重点项目，急需全县广大党员干部始终保持迎难而上、奋发有为的精神状态，真抓实干，强势推进。广大退出现职的县管干部，大都有着丰富的工作经验和领导经验，是我县干部队伍的重要组成部分，也是我县重要的党政人才资源。“小县大城”新征程当中，大家理应有位有为，发出属于自己的最强音，作出新的贡献。这是组织的要求，也是人民群众的期盼。

　　为凝心聚力，推进天台跨越发展，县里将根据有关规定和要求，在尊重个人意愿和组织安排相结合的前提下，按照分类管理、用人所长的原则，通过组织参加重点工作的指导督查，开展调查研究、决策咨询，参加重点工程、重点项目，到农村、社区、两新组织担任工作指导员等方式，搭建平台、严管厚爱、完善服务，让每一位退出现职的县管干部找到适合自己奉献作为的“一线”岗位，从制度上激励保障退出现职县管干部发挥更大作用。

　　天台的发展正处在一个新的历史起点上，需要每一位退出现职领导干部的积极作为和倾心奉献。每一位退出现职的领导干部，应该以天台的发展大局为重，以顺应群众的期盼为要，以履行服务奉献的职责为荣，只要身体条件许可，都要承担起参与天台改革发展稳定等各项工作的重任，以饱满的热情、昂扬的斗志，为推动发展出力，为服务人民尽心，为全面推动天台跨越发展，阔步迈向“小县大城”新时代，再立新功。