浙江在线02月22日讯 昨天上午，婺城区在市区江北人民广场举办的2013年春季大型人力资源招聘会开幕。招聘会为期3天，200多家企业共提供了5000多个岗位。
记者现场采访发现，相比去年，今年的招聘会呈现出不少新特点。
外来务工者明显减少，企业更钟情本地人
中国太平洋人寿保险股份有限公司金华中心支公司婺城支公司个险经理黄俊告诉记者，这次招聘会他们准备招20人，其中首要的一条就是，只招金华本地人。
黄俊说，设置这样的门槛也是情非得已，“保险行业有其特殊性，对人脉资源十分看重，相较外来务工者，本地人无疑更具优势。”
同样，金华青年汽车也更钟意本地人，现场负责招人的柳小姐说，本地员工不容易跳槽，更加稳定。“去年的招聘会，每天有200多人应聘，但今年一天却只有六七十人。”柳小姐说，主要原因就是外地人来应聘的大大减少，“以前外地人的比重达到百分之八九十，但今年只占百分之七十。”
组办方提供的数据也说明了这一点。本届招聘会，进场的外来农民工人数减少了很多。在现场，求职最活跃的，也是金华当地人。
求职者更看重企业提供的福利，工资水平有较大提升
这次招聘会，主办方共发了10万多条短信和5万多张宣传单进行大力宣传，回馈的结果显示，应聘者对企业用工环境、福利待遇的看重程度明显提升，很多求职者应聘时问的第一个问题就是：“有没有五险一金，有没有休假。”
正是看到这个变化，青年汽车提高了招工的福利：休息休假时间较往年有大大提升，双休日、带薪休假也成了重要的砝码。
另外，各企业提供的工资待遇较往年也有较大提升。记者转了一圈，几乎很少看到月工资在2000元以下的岗位。
位于金西开发区的九峰水上乐园预计今年6月15日正式对外开放，这次招聘会他们早早就到了现场，负责人陈先生说，为了尽早招满人，他们开出的工资福利待遇明显要比同类企业要高。
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