求职者正在炬光园一企业招聘广告前寻觅合适的岗位。王舒摄
浙江在线02月21日讯 面对全国各地都在喊的“招工难”,温州星际控股集团人事行政部部长王鹏很淡定,今年员工返工率在90%以上,“招工,其实也不难嘛。”
与此同时,温州卡雁鞋业生产部的程部长却从未如此忧愁过:厂里明天就要开工,员工到岗率还不到30%,招工真是难!
同样招工,为何结局迥异?昨日,记者从温州几大工业园区采访了解到,今年温州劳动密集型企业“招工难”加剧,开工推迟,而技术性企业却影响较少,年后开工信心满满。
返工:
鞋企不足三成
技术企业达九成
鹿城工业区聚集着温州数十家大小鞋类企业。虽然已是正月十一,大部分企业还未开工。记者昨日在现场看到,几乎每家厂房门口都摆出摊位,吆喝招人。
“招工是一年比一年难,今年情况更糟糕。”去年同期,千雅菲鞋业有限公司旗下的4条生产线400人都已满员,而如今却只招到了40人。
“今年各个鞋企从普工到技工的工资都提高了,但还是缺人。”欧卡索鞋业人事部经理贾春燕无奈地说。记者采访了解到,相较往年50%以上的返工率,不少鞋企表示目前厂里的返工率不到30%,以至开不了工。
对比劳动密集型企业的临时上阵急招人,炬光园里众多技术性企业淡定得多。记者在炬光园里发现,大多数技术型企业已经开工,门口几乎不见招工摊位。
“这几年厂里每年员工返工率都在90%以上,年底的流失率也只有3%到5%左右。”王鹏告诉记者,公司初十就开工了,除了一般的工勤岗位,“用工情况还不错”。
同样“招工不是问题”的还有海特克液压有限公司。“我们公司福利好,一年都给13个月薪金,所以人员稳定,去年在的今年都回来了。”行政部徐小姐告诉记者,开春除了业务扩张要补招人手外,所有人员都到岗,保证了初十的顺利开工。
留人:
重视程度定成败
福利待遇要保障
“我们培养员工不容易,怎会轻易让他走?”王鹏的一句话,道出了企业能留住人的关键。记者采访发现,对员工重视程度的不同,导致了密集型企业和技术性企业在“招工”问题上截然不同的处境。
“对于密集型企业而言,一线生产员工技术含量低,好招,走一个,老板无所谓。我们就不同了,招人不容易,自然要搞好福利留人。”王鹏认为,目前不少密集型企业还仅是靠提供“短期利益”吸引工人。
记者在炬光园看到,某家鞋厂开出了如下诱人的条件:“2月21日前报到,给予补助800元,次日报到,补助600元……”在一旁的湖北务工者小徐看了后,却只是摇头。“如果厂里一天工作10来个小时,不按时发工资,单单这次补助高有什么用。”
对于务工人员来讲,务实、长远、有保障的福利待遇,才有吸引力。一年13个月工资、享受住房、夜班补贴、代买回乡车票……对比密集型企业,技术性企业的福利待遇更有吸引力。
有着多年招工经历的贾春燕认为,大多数劳动密集型企业因条件有限,没有形成自己的企业文化体系。“企业文化是员工凝聚力的指向标,如果我们在提高效益的同时也能培养自己的企业文化,那么老员工的返工率就会提高。”另外,工资福利是留住人的硬指标,企业要用人,就一定要完善薪酬体系,工资奖金不能少,还要关心员工的个人和家庭生活,让员工有家的感觉。
市人力社保局相关负责人表示,劳动密集型企业,在过去十多年里享受着人口红利。如今,温州的劳动力成本不断上升,许多企业只能依靠加班来提升利润,造成部分劳动者缺乏对企业的认同感和归属感。尊重员工,真心为员工谋福利,有“心”留人,也一定能留住人。
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