浙江在线07月16日讯 宁波市委组织部、市人事局近日出台《宁波市千名海外留学人才集聚工程实施意见》，进一步明确了引进海外留学人才的目标任务、政策措施等，其中今年计划引进海外留学人才200名。

　　根据实施意见，集聚海外留学人才可以采取多种方式，包括聘请到企事业单位或其他组织任职或兼职，创办各类经济实体或研究开发机构，以专利、专有技术、资金等形式入股各类企业，应聘担任党政机关、企事业单位的顾问或咨询专家，来甬开展科研合作、技术开发、学术或文化交流活动等。

　　对引进的海外留学人才，除了可以享受宁波市以往出台的《关于大力引进人才和智力实施办法》等相关政策外，对以往出台的政策中尚未涉及或明确的工资福利保险待遇、职称申报、享受探亲假及技术入股等方面事项进一步作了规定。

　　工资福利保险待遇方面，海外留学人才录(聘)用为事业单位工作人员的，按宁波市现行有关规定执行。按照国家有关规定，经政府人事部门批准，可实行协议工资、项目工资等分配方法。其他人员的各项待遇可根据其在宁波所任职务和本人专业水平，由聘用单位与本人协商从优确定。已取得外国国籍的海外留学人才在宁波工作居住期间，按单位性质参加城镇职工基本医疗保险，或以城镇灵活就业人员身份参加城镇职工基本医疗保险，享受相应医疗待遇，缴纳医疗保险费的列支渠道按相关文件规定执行。

　　职称方面，经资格认定的留学回国人员，可根据其学历、资历，直接申报相应专业技术资格。

　　探亲假方面，海外留学人才在宁波工作期间，其配偶仍在国外定居的，本人可按规定享受每年一次探亲假，单位对其国(境)外路费可酌情予以补助。

　　海外留学人才以本人的专利、专有技术等无形资产参股的，经投资各方约定，可适当提高技术入股分红比例。海外留学人才的职务发明成果转让后的收益分成，经与单位协商同意，可按高于国家规定的比例获得奖励。

　　据悉，为落实责任，宁波市还建立了“集聚工程”目标责任制。