浙江在线9月3日讯 浙江省委决定，从今天开始，启动为期一个月的竞争性选拔干部工作，38个省直单位领导职位分别面向全省或全国公开选拔，还将从基层公开选调省级机关15名处级领导干部、61名主任科员以下公务员。公开选拔推出职位的数量，是浙江历史上最多的一次。浙江省委组织部部长斯鑫良表示，变“伯乐相马”为“赛场选马”，这是浙江深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的一项重要举措。

　　此次公开选拔的省直单位领导职位，包括省委办公厅副主任等20个省级机关副厅级职位，浙江师范大学副校长等10个本科高校副职领导干部职位，以及浙江省物产集团公司副总经理等8个省属企业副职领导人员职位。其中，浙江省对外贸易经济合作厅副厅长、省政府外事办公室副主任这两个职位，在省内选拔的同时，还面向北京、上海、江苏、广东选拔；高校副职领导职位，除省内选拔，还面向全国“211工程”高校选拔；省属企业也有一个职位面向全国选拔。9月4日至9月8日，将开通网上报名。

　　浙江省委组织部部长斯鑫良说，用公开、竞争的办法选拔干部，在竞争中相互比较，打破干部选拔任用的“视野局限”，有利于在更大范围内选人、选出更好的人，实现“好中选优”。浙江省今年开展了提高选人用人公信度综合改革，探索解决影响公信度的关键问题和干部群众关注的突出问题，竞争性选拔任用干部，就是其中一项重要探索。自1986年来，浙江省本级已开展9次公开选拔，其中2000年以来开展4次，共选出61名厅局级领导干部、32名县处级领导干部，还有一大批优秀年轻干部进入组织视野。

　　据悉，此次竞争性选拔干部，将在提高选拔整体效益、提高能岗相适度、增强公开性和透明度等几方面深化探索。实行多层面、多类别联动选拔，整合力量、提高效益、降低成本。为了让选拔出来的干部更好适应岗位要求，此次选拔资格条件设置更多地体现职位要求，笔试、面试和考察突出能力导向。选拔将全程公开工作信息、全程实施监督，并将选定1至2个工作业务涉及面广、社会关注度较高的职位，对面试进行电视和网络的实况直播。为扩大群众参与度，在面试时，还将选择组成群众评委组，评分权重占30%。