浙江在线09月08日讯 9月7日上午，西湖区庆祝第24个教师节，表彰了一批优秀教师。在这次表彰大会上，西湖区还正式颁布了18个关乎教师发展的文件，每一位老师都能从中找到自己的职业发展方向。

　　●学历提高最高奖1.3万

　　至2015年12月31日止，小学、幼儿园教师取得本科学历的，教育局一次性奖励2000元。进修专业与任教学科相一致即专业对口的，教育局再增加奖励1000元；小学、幼儿园教师取得研究生学历(学位)的，区教育局一次性奖励8000元；

　　至2015年12月31日止，中学教师取得研究生学历(学位)的，区教育局一次性奖励8000元；对取得与任教学科相一致即专业对口的研究生学历(学位)的教师，区教育局再一次性奖励5000元。

　　●设首席教师工作室

　　在市一、二层次和第三层次优秀学科带头人中实施区“首席教师”制，建立“首席教师工作室”(“幼教导师工作室”)，到2015年建立150个左右“首席教师工作室”。

　　●优秀学科带头人给予奖励

　　每两年对学科带头人进行一次考核。根据考核情况，对市第一、二、三层次和区级学科带头人实施奖励。

　　为加大对农村学校骨干教师的培养奖励力度，农村学校教师的奖励在上述奖励的基础上每项均提高1000元。

　　到2015年末，学科带头人总数达1000名，培养全国知名教师1-3名，省特级教师5名，省级名师30名，省、市级名校长30名。

　　●可跨出校门锻炼3年

　　培养对象为教龄在3年以内的区内中小学、幼儿园教师。安排教师到区内各不同学校进行实践锻炼，培养时间一般为3年。

　　●人人一份职业规划

　　学校帮助每位0-3年教龄教师制定成长计划或职业规划，并对他们的工作、成长情况进行跟踪。首次设“起航奖”，开展0-3年教龄教师“起航奖”评选，促进新教师更快成长。