浙江在线杭州2月25日讯 (见习记者 包勇) 在国际金融危机的大背景下，如果你担任“一把手”，如何出好主意、带好队伍、抓好工作？

　　社会各界高度关注的杭州市以“两轮推荐、两轮票选”方式选拔6名市管正局级领导干部工作进入最后阶段。今天下午，杭州市委召开全委会成员会议，10位前一阶段选拔出来的市管正局级干部建议人选回答了现场提问。

　　现场问答结束后，市委委员、候补委员和党代表进行投票，根据市委委员、候补委员和党代表投票结果，按照综合得分高低，市委常委会研究确定了6名市管正局级领导干部拟任人选，分别是：临安市市委常委、组织部长钮俊、杭州市委副秘书长郭东风、中共淳安县委副书记凌志峰、萧山区委副书记、纪委书记朱华、杭州市建委党委委员、副主任，市区河道政治建设中心主任朱党其、西湖风景名胜区党委委员、副主任刘颖。

　　浙江省委常委、杭州市委书记王国平在总结讲话中表示，采取“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级领导干部，在杭州是第一次，在全省是首创。这次选拔工作，进一步规范了干部选拔的初始提名，进一步完善了竞争性选拔干部方式。

　　王国平还表示，杭州将全面总结这次选拔工作的成功经验，认真听取各方面的意见建议，对选拔工作的各个环节作进一步分析完善，加大改革创新力度，形成竞争性选拔干部工作的长效机制，使竞争性选拔干部工作逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道。

　　新闻链接：

　　杭州“两轮推荐、两轮票选”方式选拔市管正局级领导干部工带来的启示。

　　启示一：在这次选拔工作中，杭州积极落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，坚持只要能公开的内容都及时公开，真正做到了政策规定公开、方式方法公开、程序要求公开、选任结果公开，真正让人民群众为选人用人把好关。

　　启示二：在这次选拔工作中，杭州紧紧抓住干部任用初始提名这个关键，运用差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的办法选任干部，在各个环节都进行了改革探索，取得了良好效果。

　　启示三：干部考核评价工作是选拔任用干部的基础性环节。在这次选拔工作中，杭州首次实行考察量化评价办法，在考准、评实干部方面作了有益探索，进一步提高了干部考核评价的客观性、公正性。