浙江在线杭州10月14日讯(通讯员 毛建一 记者 李敏)  “民警队伍的结构发生明显变化，80后年轻民警增多，整支队伍的思想活跃性、自主性日益突出，我们要不断提高队伍的整体素质，推进队伍职业化建设。”

　　全省劳教系统工作报告里，首次出现了“80后”的关键词。而且，省司法厅党委委员、劳教局党委书记、局长吉永根也对这支整体年轻的队伍提供了一个方向——职业化，这3个字，亦成为了全省劳教工作报告里的热门词汇。

　　以省强制戒毒劳教所为例，一线的民警几乎清一色“80后”，“与一些戒毒人员中的‘老油条比，要嫩些。’”与会的省戒毒劳教所一位所领导称，80后一线民警仍需不断地进行专业培训。

　　吉永根说，加强民警队伍的职业化建设，是为了更好地履行劳教机关的工作职能。

　　“信息化时代，劳教机关的执法方式正逐步从封闭式向开放式转变，人民群众对执法工作的关注度不断提高，我们要努力培养以公平正义为核心的职业操守，提高执法工作透明度。”

　　为此，从今年起省劳教系统在全国率先开始实施为期三年的民警职业化教育培训计划，以社会院校的培训资源为依托，以提高职业技术水平和创新能力为重点，落实对一般民警每年每人累计培训不少于100学时和领导干部不少于110学时的要求。

　　针对“80后”民警年轻、思想活跃、有朝气等特点，吉永根要求增强科学用警意识，破除人海战术的误区，合理安排工作时间，进一步为基层民警减压减负，关心、激励民警，为他们营造公正公平的成长环境。