在第三批学习实践活动中，衢江区黄坛口乡因地制宜找准活动载体，通过开展“党员双带”、“党员双推”活动选准创业典型，开展“双新”、“五好党员”、“老娘舅”三评选活动推动全员创业，探索组团式服务、“一线工作法”直面基层工作难点，确保学习实践活动取得实效。

　　双活动抓点辐射促动

　　开展“党员双带”活动，以典型促动。在全乡12个行政村深入开展以“党员带头致富、党员带头创业”活动。整合资源，扶持和鼓励有头脑、有文化、懂经营、肯拼闯的党员带头创业，通过创业带头致富，带领群众共富，实现良性循环。

　　开展“党员双推”活动，以典型发动。推荐农村优秀青年入党和推选优秀青年为村干部候选人，建立优秀青年档案库，登记造册，制定培养计划，实行全程跟踪培养，只要条件成熟，优先发展，及时向党组织注入新鲜血液，壮大党员队伍，增强党组织的力量。

　　四进连线服务到家

　　“便民服务卡”送进村，方便群众。开展便民服务活动，履行“有事您开口，服务全天候”干部服务承诺。编印干部便民服务卡，卡上注明乡干部姓名、服务岗位、岗位职责、服务项目和联系方式，向群众公布发放，方便群众办事。

　　“民生工程”建进村，惠及群众。以改善民生、提升村民生活质量为核心，筛选一批群众反映强烈的热点工程，多渠道筹措建设资金，改善群众生产生活条件。进一步扩大受益面，尽量合理安排项目和资金，做到村村实施“民生工程”，确保公共财政的阳光惠及更多的群众。

　　组团式服务齐进村，矛盾不上交。针对该乡地处山区，村民居住比较分散的实际，开展网格化管理，实行组团式服务，以自然村为单位，小于40户农户的自然村为一个网格，比较集中的自然村，每40户为一网格。每个网格推选作风正派、威望高、口碑好的党员干部、群众为相对固定的联系服务团队，做到“走村入户全到位、联系方式全公开、反映渠道全畅通、服务管理全覆盖”。要求各行政村建立信息详尽、动态管理的农户档案，实行组团式服务。制订出台“网格化管理、组团式服务”考核奖惩机制，建立健全挂牌联系、服务承诺、民情反馈、分析研判等工作推进机制，确保任务到格、责任到人、服务到位、矛盾不移。

　　“一线工作法”驻进村，转变干部作风。在镇村干部中推行“一线工作法”，将每月20日定为“民情服务日”和“民情调处日”，要求驻村干部每周必须下村到一线3天以上，计生专干必须下村到一线2天以上，联系领导和联系干部必须下村到一线1天以上，有特殊情况除外。乡综合办设立干部去向牌，动态掌握干部工作情况，要求干部下村到一线必须记好“一线民情日记”，设置一线工作跟踪表，干部每天填写工作去向和工作事由，由组织办和综合办负责定期抽查。在村干部中推行“坐(值)班制”，要求各行政村党支部、村委会分别派出一名干部分单双日轮流坐(值)班，在一线处理事务。实施以工作交办、督办、查办为内容的工作会办制，由分管领导或片长填写一线工作书面交办单，根据工作内容，按职责分工，交办相关人员办理，明确一般办理时限为七个工作日。对阶段性重点项目建设，由乡长及时组织进度情况督查，对未在规定时限内完成工作的干部，在督查通报栏内公开通报批评。乡党委书记不定期组织工作检查，对查办执行不到位的，实行诫免谈话。

　　三评扩面催干劲

　　开展“双新”评选活动，激发创业热情。开展“十佳新型农民”和“十佳新农村建设主力军”评选活动，大力开发农村青年人才资源。立足培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，发现和推出一批在新农村建设进程中做出突出业绩和重大贡献的十佳新农村建设主力军，树立当代农村青年的崭新形象，引导和激励广大农村青年在新农村建设方面积极发挥主体作用，以典型引路。

　　开展“五好党员”评选活动，发挥先锋作用。在全乡范围内开展“能力好、素质好、口碑好、服务好、作风好”“五好党员”评选活动，评选出12名“五好党员”，树立无职党员典型，辐射带动广大党员发挥先锋模范作用。

　　开展“老娘舅”评选活动，延伸维稳网络。开展优秀村级调解员评选活动，对基层工作业绩比较突出的“老娘舅”给予一定经费保障，进一步延伸维稳网络，确保关卡前移，调处前置。按照“抓早、抓小、抓苗头”的要求，关口下移，畅通信息，及时调处，力争把矛盾解决在萌芽状态。(严慧燕)