浙江在线杭州2月5日讯(记者 包勇)随着各省市地方两会的召开,涨工资的呼声一浪高过一浪。杭州市政协委员也在市政协九届四次会议上建议提高最低工资标准,委员们表示,这对后经济时代“保增长、促消费”将起到积极作用。
提高最低基本工资促消费
市政协委员刘秋敏对去年的全球金融危机记忆犹新。“金融危机一来,大家都不敢消费,很大原因源于低收入阶层的薪酬水平较低。越不敢消费,危机更严重,所以,杭州才通过发放消费券来刺激消费。”
据了解,杭州从1994年起最低工资标准由200元起步逐年稳定提高最低工资标准,先后进行了10次稳步调整,2006、2007、2008年杭州市最低工资标准分别达到750、850、960元,年均增长幅度为13.12%,有力保障了劳动者基本生活和合法权益。
“去年由于金融危机影响,企业经营面临极大压力,最低工资标准被暂缓调整,意在稳定就业、帮助企业渡过难关。”刘秋敏说,目前,杭州经济回暖,提高最低工资标准,有利于巩固和发展杭州经济回升向好的势头。
破解“招工难”促进企业转型升级
“如果不调整最低工资标准,杭州吸引优质劳动力的一项优势将逐步减弱,因为劳动力总是往收入高的地方跑。”刘秋敏说,对于低收入的农民工来说,增长缓慢的工资很难满足生活成本日益增加的需求。
“纵向比,国内发展城市如上海、广州、江苏等地,最低工资标准基本持平,包括北京在内的多个省、市在近期还表现出了上调最低工资标准的可能。”刘秋敏说,横向比,省内部分地区如宁波等地相比,最低工资标准也基本保持了平衡。
调整最低工资标准不仅能破解“招工难”,同时也有利于企业调整产业结构。“企业发放工资增加,生产成本就会增加,这就使企业必须向更有技术含量的领域转型升级,从而促进本地行业企业综合竞争力的提升。”刘秋敏说。
最低工资标准每年调整一次
如何提高企业职工最低工资标准呢?刘秋敏建议,在确定和提高劳动报酬时,相关部门要充分考虑到医疗、教育、住房、养老等方面支出增长的因素,将职工缴纳的社会保险费包含到最低工资标准之中。
“还需建立企业职工最低工资标准定期调整机制,对最低工资标准每年进行调整一次,且随社会平均工资增长按适当比例进行适当调整。”刘秋敏说。
同时,要进一步完善职工最低工资标准政策。可以按照“因地制宜、分类指导”的原则,根据不同职业(工种)的特殊性和具体性,制定出符合实际的相关办法和工资指导价位,分行业实行有区别的最低工资标准。
刘秋敏说说:“对调整最低工资标准相关政策进行充分论证和听证,让工资指导线随着物价、经济增长而增长,保证政府工资指导线能够发挥作用。”