浙江在线杭州2月22日讯(记者 童俊 虞飞 通讯员 汪长江)今天，浙江省人才市场成功举办2010年春节之后的第一场人才招聘会，近百家企事业单位推出了2000多个岗位，现场接待求职者5000余人，供需双方交流显得比较务实，有1220人次与招聘单位达成初步意向。

　　人才交流一直被看成经济发展形势的风向标，虎年的第一场招聘会也不例外。从今天的招聘会现场可以看出，多数民营企业对技术型人才和中高级经营管理人才的需求仍然比较急迫。某知名服装企业人力资源部主管王小姐告诉记者：“现在我们的企业战略进行了调整，一手抓国际贸易，一手抓国内市场，业务快速上升，不仅需要一批有经验的设计师，还需要部分市场运营管理人才，我们今天有个设计总监的职位就开出了30万的年薪。”

　　据省人才市场统计数据显示，在2000多个岗位中，技术类岗位占到30%以上，经营管理类岗位18%，市场营销类岗位占到20%以上。据人力资源专家介绍，市场营销类岗位流动性比较频繁，人才流动周期性较短，缺口存在一定的“假象”，通过市场调节，基本能够满足企业用人需求。

　　技术类和中高级经营管理类人才一直是浙江区域内人才的一块短板，后金融危机时代将更加严重，主要原因包括，一方面浙江经济正处于产业结构调整期，人才需求结构也同样面临着调整，技术类人才、中高级经营管理人才成为产业结构调整的关键要素，需求更为突出；另一方面是部分企业在金融危机期间生产经营活动受到影响，特别是08、09年大量裁汰了这类人才，很多技术型人才和中高级经营管理人才回流内地，加之内地省市经济发展势头良好，浙江地区相对优势被弱化，人才吸引力降低。这一现象短期内将无法缓解，所以现在很多企业更看重技术类人才的引进和储备。

　　据专家预测，今年春季，浙江地区生产/制造、电子/通讯/电器、计算机互联网、纺织服装、机械/仪器/仪表、金融/投资/保险/经济、日用生活服务/商业服务、旅游/酒店/餐饮服务、广告/策划/设计、教育/文化/科研/培训、医疗/卫生事业、制药/生物工程等行业人才需求量将稳步增长。从目前形势分析看，房地产/建筑行业人才需求短期内将有所放缓。