浙江在线杭州5月28日讯(记者 叶海)从5月19日开始，杭州临安采取“五步差额法”选拔乡镇(街道)人武部长工作已完成前面三轮的推荐工作，11名候选人目前进入了考察阶段。

　　在临安市委组织部今天举行新闻发布会上，相关负责人通报了当地深化干部人事制度改革方面的工作，其中就包括近日在当地广受关注的乡镇人武部长选拔一事。

　　所谓的“五步差额法”，指的是从符合条件的乡镇(街道)专武干部或部队转业干部中，通过三轮差额推荐确定考察对象，再经过差额考察后，由临安市委常委会差额票决产生乡镇(街道)人武部长拟任人选。

　　临安市委常委、组织部长何凌超强调，选拔过程的五个步骤中都采用了差额的方式进行选拔，这是确保把最优秀的干部选拔出来。

　　据介绍，临安市近年来不断创新干部人事制度改革工作，已先后9次开展公开选拔领导干部工作，较好实现了公开选拔领导干部工作的常态化。

　　通报会上，临安市委组织部还介绍了该市的创新回乡高校毕业生党员管理服务模式、全面开展社区党组织“公推直选”、建立组织工作“三联系”制度等正在开展或即将部署的重大工作举措。