杭州组织部机关以争当“五个先锋”为抓手带头开展“创先争优”

　　为贯彻落实中央和省、市委关于深入开展基层党组织“创先争优”活动的部署和要求，杭州市委组织部机关结合实际，以在党性、学习、能力、服务、品行上争当“五个先锋”为抓手，带头开展“创先争优”活动，为推进全市组织工作改革创新、服务加快经济发展方式转变提供强有力的保证。

　　1、在党性上当先锋。围绕“把组织部门建设成为党性最强部门、把组工干部打造成为党性最强干部”目标，开展好“九个一”党性教育系列活动，即：市、县两级组织部领导带头讲一堂党课；全体组工干部自觉进行一次党性分析；开展一次“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论；举办一次“传承组工文化、弘扬光荣传统”演讲比赛；组织一次党史组织史专题学习；邀请老组工干部讲一次光荣传统；邀请劳动模范、基层一线先进人物开展一次党性与奉献专题讲座；组织参观一次革命教育基地和一次廉政教育基地等，引导党员干部正确对待功劳、苦劳和疲劳，坚定理想信念，增强大局意识，坚持公道正派，对工作极端负责，敢于同用人上不正之风作斗争。

　　2、在学习上当先锋。结合“创建学习型机关、争做学习型组工干部”要求，坚持办好“杭组学习论坛”，在条件成熟的区、县(市)委组织部、市直综合部门组织(人事)处举办分论坛，尝试运用党员干部现代远程教育网对学习论坛进行远程直播，进一步扩展论坛效果。依托各类干部教育培训资源，组织部机关干部跟班学习，通过两年时间，基本上将部机关干部轮训一遍。开展读书评学活动，每季度向部机关干部推荐一批好书，每年举办一次“读好书”交流会，要求每位同志做好读书笔记，撰写读书体会，畅谈读书心得，不断提高理论水平和知识素养，真正成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部。

　　3、在能力上当先锋。着眼于打造能力过硬的组工干部队伍，每季度组织开展一次“走进基层、发现典型”活动，每年安排部机关干部参与中央和省、市委重点课题的各类调研活动，在深入基层调查研究中增强本领；每年开展干一行、爱一行、钻一行的“岗位练兵”活动，使部机关干部成为组织工作的“行家里手”；每年选派优秀组工干部到乡镇等基层一线挂职锻炼，当好市重点工程“服务员”、投资项目审批“代办员”、农村(社区)工作“指导员”、信访部门“调解员”，在实践锻炼中磨砺成长。

　　4、在服务上当先锋。按照市委关于“深化作风建设年”活动的部署要求，把为基层服务作为改进作风、实现“三服务、两满意”的有效途径。组织部机关干部走访2个结对帮扶村(社区)、23户结对帮扶家庭、12个服务企业联系点、26个基层联系片、28个组织工作监测点，广泛听取意见建议，帮助解决实际困难。部机关党委成立“志愿服务队”，每个支部成立“志愿服务小分队”，每年参加4次以上集中服务，总时数不少于160小时，并鼓励机关党员以个人身份到所在社区参加各类志愿服务活动，真正把服务基层、服务群众落实到日常生活中。

　　5、在品行上当先锋。严格执行“十严禁”要求，带头贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过“十严禁”内容上桌、上网，召开组织工作监督员座谈会，开展自查自纠等，教育引导部机关干部在工作和生活中注重言行、注重形象，坚决杜绝盛气凌人、“口大气粗”的现象。对照2009年度市直单位综合考评社会评价意见和全省“万人评组工”测评中反馈意见，认真进行“五查五看”(一查思想、二查行为、三查效率、四查制度、五查纪律)，深入分析原因，制定整改措施，以最高标准、最严要求抓好整改落实，使部机关干部真正做到“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”。