近日，中共中央政治局常委习近平在河北唐山调研时指出，要进一步完善选人用人机制，真正把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来，努力造就推动科学发展观的骨干队伍。

　　这是习近平副主席继今年4月海南调研时首次提出“四有论”之后的再次论述。在短短三个月的时间里，习主席缘何两提干部选用“四有论”，笔者以为主要有以下四个原因：

　　科学发展是中国经济可持续发展的内在要求。创业难，守业更难；发展难，科学发展更难。改革开放30年来，中国经济快速发展，取得了举世瞩目的成就，但传统发展方式存在的不协调、不平衡与不可持续的问题日益突出，已严重制约、阻碍了中国经济的发展。当前，我国发展正站在新的历史起点上，加快结构调整、转变发展方式已成为中国经济实现科学发展的内在要求，只有坚持科学发展，才能解决我们前进过程中遇到的各种矛盾和问题。

　　一些干部缺乏自觉地坚持科学发展的韧劲。在发展中，个别领导干部只见物不见人、只求快不求好、只顾片面不讲全面、只要“显绩”不重“潜绩”、只看短期政绩不管长远目标，缺乏正确的政绩观，急功近利，热衷于“政绩工程”、“面子工程”、“形象工程”，喜欢“摆姿势”、“做秀”、“搞花拳绣腿”，最终劳民伤财、贻害子孙。从思想根源来说，一些干部之所以缺乏坚持科学发展应有的韧劲，是因为其对科学发展观的认识不深，没有达到应有的高度。

　　缺乏促进科学发展的干部考核评价机制。科学合理的干部考核评价机制，有利于推进干部工作的科学化、民主化、制度化，有利于把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展上来，有利于把各级领导班子建设成为善于领导科学发展的坚强领导集体。改革完善干部考核评价机制，可以促使官员“换脑”、“倒逼”官员自我“转变思路”，去除那些与科学发展观不符的“残渣”、与转变发展方式相悖的“污垢”。

　　科学发展需要真情实干。科学发展不是喊出来的，而是干出来的。不干，半点马克思主义也没有。不干，科学发展就是空谈。要真情实干，就必须要搞清楚、弄明白，什么是真正对党和人民有益的实事？什么是中看不中用的“花拳绣腿”？什么是符合科学发展的？什么是违与科学发展背道而驰的？这就要求各级党员干部要做科学发展观的忠实执行者，要戒虚、戒假、戒浮，求真、求实、求深，动真情、出实招、求实效。