当一个位高权重的组织部部长是什么滋味？拙作《“如坐针毡”是个啥滋味》对浙江组织部长蔡奇履职半年来“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”12个字小结，特别是“如坐针毡”作了一番感慨，引发不少网友兴趣，大家都在问，到底是什么让位高权重的组织部长如坐针毡？意犹未尽，今日续貂一通。

　　除了蔡奇部长对工作的敬业、对权力的敬畏、对事业的负责，总之对组织工作性质和使命的自觉外，笔者以为，现实存在的“三不易”则是实实在在的几枚硬“针”。这“三不易”就是匡正用人不正之风不容易、推进干部人事制度改革不容易、部风建设不容易。

　　用人上不正之风，这是一枚毒针，让人坐卧不宁。这次互动访谈中，偶们再次注意到，蔡奇再次用了“战斗”，用了“你死我活、势不两立”，来强调这个问题的严峻性，要作为一场硬仗，敢于战斗、善于战斗、全面战斗。从另一个面来看，尽管近年来各地打击力度很大，买官卖官、跑官要官、拉拉扯扯、说情风、吃喝风有所遏止，但这股歪风仍在负隅顽抗，力量强大，且有弹性有韧劲，或显或潜，随时可能兴风作浪，稍有不慎，则可能人仰马翻，全功尽弃。

　　干部人事制度漏洞是一枚硬针。这项改革已经伴着改革开放搞了30年，民主、公开、竞争、择优等改革理念深入人心，也出台了一批改革成果，沉淀固化了一批制度，但总的看，改革越深入，越逼紧核心权力，阻力就越大，难度就越大，譬如初始提名怎么提，民主推荐怎样保证真实性，酝酿时怎么既保证充分民主又保证正确集中；譬如什么叫老实人，怎么叫老实人不吃亏；德才兼备、以德为先，什么是干部的德，怎么考准干部的德；又譬如一把手在用人问题有上哪些权，怎样有效监督等等。生活是丰富多彩的，答案是千奇百怪的。不深入生活，不深入实际，没有严谨细致的作风，就会被这硬针刺得流光血！

　　部风问题，也是一枚地雷针。从外人的眼光看，组织部部风是严谨的，干部干事严肃低调、有板有眼，这支队伍总体是可以信赖的。但是，也有个别干部亲亲疏疏、不讲原则，追名逐利、心浮气躁，盛气凌人、口大气粗。这些人，就是埋在组织部门的地雷，关键时刻往往出来毁事儿。古话说，己身不正，如何正人，又焉能察人？！一些地方出现干部“带病提拔”，固然有不正之风的影子，但识人不深、察人不实，组织部门的责任躲不开也逃不了。新时期组织部肩头的担子很重，党对组织部要求很高，人民群众对组织部门的要求也很高，任何一点小小的闪失，都会给党和人民的事业带来损失。

　　“组织工作与人民群众的利益息息相关，让党满意、让人民满意，是中央和省委对组织工作提出的明确要求，是组织部门作出的庄严承诺，同时也是我的最大愿望。”蔡奇部长庄严承诺——“努力使干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作这‘两个满意度’有明显提高，向党和人民交出满意答卷”，要真正实现这个心愿，光有部长个人的“如坐针毡”是远远不够的，它需要全体组工干部、各级领导干部乃至整个干部队伍的共同努力！