候考处的垃圾，问题虽小，却包含着政府对于干部公共意识和服务精神的考察

　　10月13日，株洲市对市委办公开选调干部进行面试。工作人员在候考室内的沙发、茶几上，故意放置香蕉皮和瓜子屑。每一位考生被要求在候考室独处8分钟后，再进入主考场。一天下来，53名考生中仅3人将香蕉皮和瓜子屑丢进了旁边的垃圾桶(10月17日《成都商报》)。

　　选拔任用干部始终坚持“德才兼备、以德为先”的标准，这是一个老生常谈的话题。遗憾的是，这不经意的一道题，53名考生中却只有3人合格。从这个意义上说，株洲市将是否自觉收拾垃圾设置为一道面试题目，纳入公开选调干部考核的范畴，是选人用人标准的一种细化，不失为一种科学的考试方式。

　　事实上，类似的“无形考试”在我们的生活中也屡见不鲜。领导对下属的考核认定，侧重于看得见的政绩考评，但下属为人处世的能力、处理问题的技巧以及无意中流露出的敬业态度、道德水准等，也同样很受重视。还有干部任用中的组织考评、入党时的群众评议等，都属于“无形考场”的范畴。实践证明，凡是在“无形考场”考试合格、民间口碑较好的人，也多是有所作为的人。

　　我们现在的考试评价方式，有形考试日益增多。考生只要熟记知识点和心理素质好，就能在笔试和面试中得到好成绩，从而造就出无数的“考霸”。有的考生口若悬河，谈得头头是道，可一到实际工作和生活中，道德软肋、文明软肋就一一暴露。当面一套、背后一套，人格虚伪，爱做表面文章，这显然和优秀人才的标准格格不入。

　　考试既然是一种选拔工具，担负着测试功能，就应该允许考试方式的多元化。

　　株洲市“无形考场”的做法，旨在让更多的优秀人才脱颖而出，值得肯定。