近年来，青岛开发区创新培训思路，整合优质教育资源，着力构建起分类别、立体化的党员干部教育模式。培育机关先锋队，抢占发展新高地。开发区将“具有世界眼光”作为党员干部特别是领导干部必须具备的基本素质，设计了一系列高端培训项目。依托新加坡民事服务学院、南洋理工大学、香港理工大学及有关机构，采取了“项目合作+人才培训”的方式，选派党员干部赴境外接受公共管理、工业园区建设与管理等培训，较好地培养了机关干部的国际视角和战略思维，目前已累计选派干部200余名。区里还实施“421”工程，即用4年的时间，选派200名无基层工作经验的区级机关年轻干部参加为期1年的基层实践锻炼，目前已有158名机关干部完成了锻炼，他们在深入基层中受到了教育，在服务一线中增长了才干。

　　培养社区带头人，加快推进城市化。开发区改变了单一的以党校集中授课为主的培训方式，代之以专家讲学、上门送学、办报促学，将培训课堂延伸至基层一线、田间地头，“手机党报”等新型培训方式也应运而生，灵活多样的方式方法增强了培训的针对性，提高了社区干部的发展和服务水平。

　　激发党员先进性，公开承诺作表率。承诺与争优相结合，是开发区开展无职党员培训的又一创新之举。6月份，开发区实施了党员公开承诺入户评议，为帮助党员完成承诺事项，在不同岗位上实现争优，3000余名无职党员承诺为群众解难事、办实事11000余项。依托网络技术建立了党员“自主选学大讲堂”，开设了时事、技能等80余门视频课程，以供党员进行选择学习，通过自选“套餐制”、节目预约制等培训方式，实现了“党员点菜，组织下厨”，提高了无职党员的参学率和培训效果，增强了党员践诺的本领。