今年以来，富川瑶族自治县大力推行民主竞争上岗，深化干部人事制度改革，先后拿出乡镇派出所所长、教育局副局长、广电局副局长等23个正、副科级领导职位，通过广推优选等方式进行公开选拔，目前已有17名干部走上副科级工作岗位。

　　该县先后出台《科级干部选拔任用初始提名办法》《县直单位中层干部选拔任用工作规程》和《县直单位中层干部轮岗交流工作实施办法》等试行办法，加大民主竞争性选拔任用干部的工作力度，拓宽选人用人渠道。同时，通过深化民主竞争上岗过程的制度化、规范化，确保其公正性和权威性，提高了选人用人的公信度，使一批“想干事、能干事、干成事”的优秀人才走上领导岗位，进而使民主竞争性选拔形成干部人事制度改革的长效机制。