浙江在线杭州12月21日讯(记者 包勇)应聘过的人都知道，刚进入单位，都需要出具体检报告；而在富阳，提拔干部也要出具报告，而且一出就要出具5份关于“德行”的报告。

　　今天，记者从2010年杭州市组织工作创新实例评选情况通报会上了解到，富阳“五个报告”考评干部德行这一做法获得创新奖。目前，杭州正在研究和借鉴富阳经验，最快明年年初将在杭州进行推广。

　　提拔干部出具“五个报告”

　　今年，富阳市出台《富阳市领导干部德行评价办法(试行)》，实施“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，领导班子换届考察、领导干部年度综合考核和干部选拔任用中，需出具“五个报告”。

　　什么是“五个报告”？通过纪委廉政报告、社区调查报告、公检法信访联合报告、银行征信个人信用报告和个人重要事项报告等“五个报告”，评价干部8小时以外的德行表现。

　　“五个报告”使对干部的评价从原先的公领域向私领域延伸，既考察干部工作八小时之内政治品德和职业道德的表现情况，也考察了干部八小时之外日常生活中社会公德的表现情况。

　　“比如，社区调查报告，内容包括家庭情况、邻里纠纷等，银行征信个人信用报告，包括借贷情况等，如果发现干部借款超过还款能力范围，还可以及时掌握情况。”富阳市委组织部副部长陈平介绍说。

　　连续2年靠后或被免职

　　“八小时内严管，八小时外管严。”陈平说，八小时外，通过“五个报告”让群众成为干部德行表现的发言者，更好地体现了干部选拔任用工作群众的参与权、监督权和知情权。

　　陈平举例说，一名干部，自己家的停车库被别人的汽车堵了，就把别人的车给划花了。在对这名干部的社区调查中，群众对这名干部意见非常大。“根据群众反映，我们找到当事人进行谈话。”

　　除了有利于群众参与监督，还能从干部中挑出办实事、但不张扬的干部。陈平又举例说，一次干部提拔23人选14人，有一名干部综合成绩排在20名，但这名干部德行分数很高，最终排在第10名。

　　“回访时，老干部都说，‘你们选对人了’。”陈平说，如果干部连续2年德行评价靠后的，将对干部采取组织谈话、诫勉、调整岗位、降免职等组织措施。

　　杭州明年年初将试行“五个报告”

　　杭州市委组织部副部长洪永跃介绍说，富阳“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，既考察干部的工作实绩，又注重考察干部的德行，这一做法得到了中央、省委、市委领导的批示与肯定。

　　“目前，杭州正在研究和借鉴富阳经验，最快明年年初将在杭州进行推广。”洪永跃说。

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