浙江在线杭州12月21日讯(通讯员 宋苏)12月21日，由省人力资源和社会保障厅与浙江日报联合主办、省职业介绍服务指导中心承办、各市和义乌市人事劳动社会保障局(劳动保障局)共同协办的“2010年浙江省首届技工人才交流大会”在杭州举行。

　　这场招聘会对这些技工类专业应聘者以及用人单位来说，都是一场及时雨。600多家企业带来了1.5万余个岗位，吸引了8000多人参加，共有1349人达成就业意向。

　　应聘者大部分都是“90后” 愿意从一线工人做起

　　由于临近年底，这场招聘会上唱主角的不是外来的熟练技术工，而是刚毕业或临近毕业的90后，他们沉稳的心态，给了企业不少惊喜。

　　一上午，杭州西奥电梯有限公司招聘人员陈小姐手里已经存了一沓简历，“虽然都是应届毕业生，但是他们对自己的定位很明确。”陈小姐说，公司里招的许多岗位都是一线工人，需要应聘者能够吃苦耐劳，“相比以前，今天来的许多应聘者都愿意从基层一步步做起，心态很好。”

　　杨嘉明是浙大城市学院机械电子工程专业的应届本科毕业生，他可以算是所有应聘者中学历较高的。但是他投出简历的几个岗位大部分是一线技术工人，”谁说本科生就不能去当技工，技术活含金量高，是很多人干不了的，在一线干得好，同样是人才。”张嘉明笑着说。

　　应聘者的话，也让企业很放心。“还担心今天来的年轻人怕吃苦，不肯到一线工作，现在看来比我们想象中好得多。”天通吉成机器技术有限公司招聘人员宋小姐有些意外，许多应聘者还主动要求从一线工人做起，不再像以前那样排斥基层工作。

　　用人单位也愿意培养新人

　　学校教育更偏重理论，学生的实际操作能力都是在实践中提升，因此要培养一名技工人才要花费很长时间。

　　在今天的招聘会上，大部分应聘者都是2011年应届毕业生，或者是刚刚离开校园没多久的毕业生。不少大型企业明确表示，要培养这些年轻人。

　　中国移动公司今天专门在招聘会现场摆摊招聘2011年实习生，这些实习生经过3个月至半年的培训后，将成为公司的正式员工。招聘人员黄小姐说，现在技工人才紧缺，公司在招聘中也感受到了这种压力，比起等待，公司更愿意去培养和挖掘新人。

　　海亮集团此次也拿出了70多个技术岗位，这些岗位不仅针对有工作经验的技工，也面向技工类专业的应届毕业生。企业人力资源部部长马为民告诉记者，应届毕业生进入公司后，会有专门的师傅帮带培训，这样一方面可以为公司长期发展储备人才，另一方面也可以帮助社会培养技工人才。