“为什么把‘七一’作为党的生日”，“创先争优名词解释”，“四谈创先争优”……在江苏省淮安市清浦区清安街道东风村，村党支部在网上开设“村民博客”，设置“学习园地”栏目，推进学习型党组织建设。在淮安，各级党组织创新学习载体和学习制度，使终身学习、团队学习、快乐学习的意识渗透到社会各个层面。

　　学习是学习型组织建设的重中之重。淮安市在党员领导干部中大兴勤学之风，起到示范和引领作用。以市委书记刘永忠为首的市委中心组一班人，带头坚持学习制度，做好中心发言，走上讲座论坛，撰写心得体会，形成了领导干部驻村蹲点调研制度。蹲点期间，与百姓同吃同住，并开展一次理论宣讲、为当地乡村出一个金点子、办成一件实事、确定一个帮扶对象、提交一份调研报告。

　　淮安市抓住地方特色，将学习向基层延伸、向普通党员群众延伸、向全社会延伸。在淮安，“周恩来读书节”坚持终身学习、快乐学习的理念，成为具有广泛群众基础、鲜明时代特征、富有淮安特色的社会大课堂；“手机党校”将现代信息技术融入干部培训学习中，成为提高干部队伍学习的现代化平台；“淮安发展论坛”、“市民讲坛”等文化品牌，全面激发群众学习热情；“乡镇半月谈”通过身边人讲身边事，成为基层学习型党组织建设的创新品牌。

　　为让学习成为常态，淮安市还创造性地开展党员干部任职资格考试、年度述学评学、提拔任用公示学习积分“三位一体”的制度体系建设。淮安市出台的党政机关县处级领导干部政治理论水平任职资格考试等制度，对学习的内容、时间、考勤、记录、检查考核作出明确规定，健全了集中学习研讨、在职自学、档案、通报、经验交流和年度考核等制度。为确保学习执行到位，淮安市坚持每月一次党委中心组学习、每季一次领导干部学习会、每年一次述学检查，推动学习的正常化和规范化。淮安市还在江苏省率先制定出台《干部教育培训积分管理暂行办法》、《全市党委(党组)中心组学习量化考核意见》，将教育培训与干部的使用、奖惩相结合，使干部的教育培训积分成为干部综合评价考核的一项重要依据。目前，全市已建立党员干部学习积分电子档案15893份。