全国组织部长会议17日在北京召开。国家副主席习近平同志在会上指出：把干部选好、把班子配强，关系“十二五”时期目标任务和全面建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业的继续发展，关系我们党执政地位的进一步巩固。各级党委要增强政治责任感，认真贯彻德才兼备、以德为先用人标准，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。(《人民日报》，12月18日)

　　“国之兴，长于政；政之兴，在得人”。作为一名组工干部，担负着选干部、用干部、管干部的艰巨任务，责任重大。因此，需要不断锻造无私奉献的“人梯”品格，要时刻保持心如止水，甘为他人作“嫁衣”，为“十二五”社会发展打造高素质干部队伍。

　　“梯”有长短。“梯”长则可登上高峰，领略“一览众山小”；“梯”短则只能攀爬小丘，自叹美景有限。“人梯”的长短，在很大程度上取决于组工干部能力的高低，要想满足不同层次攀登者的需求，我们的组工干部就要不断增强自身党性修养，提升自身业务素质，争取打造出更长、更坚实的“人梯”。

　　“梯”有上下。“梯”既可通上，也可达下。作为一名组工干部，应该维护好攀登者双向流动的秩序。对于那些志存高远、真抓实干、以民为本的人才，组工干部要助其上行；对于那些患有“恐高症”的干部，则要及时地劝其下降高度，到适合自身能力的梯阶上开展工作。总之，组工干部要做“人梯”，就应该积极营造“能者上，庸者下”的良好氛围，真正实现干部队伍合理、有序流动。

　　甘做“人梯”，就要强化服务。群众利益大于天，组工干部应该怀着一颗真诚之心倾听群众的诉求，怀着一种实干精神解决群众的困难，只有这样，群众才会乐做“扶梯人”，“人梯”的“梯基”才会扎得牢固，不至于弱不禁风，经不起踩踏。

　　甘做“人梯”，就要知人善任。要尊重人、爱护人、服务人，做到“以人为本”；要树立正确的人才观，始终以“德才兼备”作为选人、用人的首要标准；要把握人才的成长规律，做到超前识人、适时用人、敢于免人。

　　甘做“人梯”，就要把好“梯口”。组工干部为“十二五”发展竖起“人梯”，并不是毫无原则，人人皆可攀登，而是要严格把好“梯口”。对于那些道德水平不过关、素质能力极差者，千万不能让他们攀梯而上，以免不慎摔落，这既是对党和人民事业的高度负责，同时也是对这些“不健全者”的高度负责。

　　甘做“人梯”，就要全程“护航”。“十二五”发展所需的“人梯”，不能原地呆板矗立，更不能撒手不管。当干部偏离“梯道”、误入歧途时，组工干部应该抱着“治病救人”的心态，去及时地帮其纠偏；当干部因登上更高梯阶而沾沾自喜、张牙舞爪之时，组工干部应该为其“降温”、亮黄牌，促其摆正权力观；当干部留恋攀登途中的风光，不思进取时，组工干部应该不断激发他们干事创业的活力。

　　“十二五”即将起航，广大组工干部应该以此为契机，充分发扬为党、为国、为民无私奉献的高尚精神，传承好“人梯”品格，将优秀人才源源不断地输送到发展的“第一线”去建功立业，从而，为“十二五”发展提供坚实的组织保证。