部分农民工等在劳务市场门口
公司主管跑来市场“抢人”
个体小老板不敢用年轻人
刘冬和王慧这边不慌不忙地找工作,那边高文军却已经是急得直跺脚了。他所在的物业公司急需20个保安,但招聘信息在劳务市场职介所挂出来都没啥消息,心急的高文军索性自己跑到市场“抢人”。
“一天了才只招到一个人,没想到他过去看了后觉得不满意,一下子又跑了。”高文军指着墙上的招聘广告说,去年一年公司就给保安涨了四次工资,现在开出的待遇都有2000多元了,还包吃住,“有些做得好的一个月能拿到3000多呢。”
为什么总是招不到人?高文军苦笑了下说,保安一般都要求年纪轻的,一般不超过35岁的,但是这些年轻人往往觉得干保安这行说出来不好听,“而且,他们都想能找个自由点的工作,没人管,还能上上网。”
高文军还说,现在在做的保安总会过几天就要往外跑,“相亲、结婚……各种各样的理由都有,一走就是好多天,我们还不敢不给假。”
正说着,一个年轻人凑到招聘信息前,高文军连忙挤上去问他有没意向,不过结果依旧让他失望。“急着用人,公司里面没事的人都出来了,大家分别去每个劳务市场看,不这样不行了。”
和高文军一样自己跑到市场里面来的还有个体小老板程增吉,在杭州汽配城做生意的他需要招几个营业员和仓库管理员。
“人不好招啊!”程增吉叹了一口气向浙江在线记者倒起了苦水,他说自己除了给这些工人2000多的工资外,还安排宿舍、买了小面包车专供工人外出办事,“你猜怎么着?他们带了自己老乡进来宿舍住,晚上开车子出去玩,吃了罚单就一走了之。”
程增吉说,现在他想对偏好找年纪大一点的务工人员,虽然年轻人学东西快容易上手,但他们不稳定因素太多了,他实在是有点“怕”了。
记者点评:自由散漫不敬业,这是一些企业主对部分“80后”、“90后”务工人员的评价,看到有瑕疵也不能忽视他们身上的闪光点,头脑灵活、学习能力强、上手快,这些都是新生代务工人员比之前辈的优势,用人单位要发挥他们身上的优势,扬长避短。同时,老板们也要加强管理智慧,留的住人,管得好人。