浙江在线杭州2月12日讯(记者 叶海)“用工荒？更贴切的说法其实是招工难。”针对当前媒体关注的热点，浙江省劳动和社会保障科学研究院副院长陆海深首先进行了纠正。

　　“目前劳务市场上出现的越来越多的新生代农民工，对于他们企业要给予更多的爱。”本网报道《独立调查：新生代农民工让企业又爱又怕》也引起了陆海深的关注。点击查看详细>>

　　劳动力总量其实供大于求

　　制造餐饮等行业缺口大

　　浙江省劳动保障科学研究院隶属于浙江省人力资源和社会保障厅，该院以就业、社会保障、收入分配、人力资源开发与管理、劳动关系处理等为主要研究对象。

　　陆海深告诉浙江在线记者说，其实当前我省人力资源和劳务市场在总量上还是处于一个供大于求的情况，但是其中存在着结构性矛盾，“市场上找工作的人未必是企业所需要的，符合企业要求的务工人员却不多。”

　　浙江省人力资源和社会保障厅的相关数据也反映出了陆海深的观点，统计显示，当前存在招工困难的主要还是集中在一些劳动密集型行业。

　　浙江省就业管理服务局相关负责人也介绍说，按行业来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及其他服务业、租赁和商务服务业对劳动力的需求比重最高，这些行业出现用工缺口的概率较大。

　　经济复苏带来用工需求增加

　　招工难题或将长期存在

　　陆海深认为，金融危机过后浙江经济复苏速度加快，企业发展带来的“报复性反弹”是造成当前招工难加剧的因素之一。

　　浙江省人力资源和社会保障厅的分析报告也指出，随着经济企稳回升，许多工厂新接订单持续增加，用工需求相应大量增加，产生的刚性需求是出现“招工难”的重要原因。

　　“虽然相比上一代农民工已经有所改善，但不少外来务工人员依然存在素质不高、劳动技能达不到企业要求等情况，”陆海深表示，这些也在一定程度上造成了‘招工难’。”

　　此外，浙江较高的生活成本，也间接造成了务工人员的流失。浙江省人力资源和社会保障厅一位负责人举例说，目前我省与中西部企业月工资水平差距只有200元左右，权衡生活成本等问题，很多农民工不愿意来了。

　　陆海深进一步解释说，“虽然有很多企业打出‘亲情牌’，甚至是提供夫妻房等各种福利，但是否能得到真正让农民工们得到实惠？农民工们心中都还不确定。”

　　根据浙江省劳动保障科学研究院的预测，在“十二五”期间，特别是浙江企业的转型升级的过渡期中，“招工难”的结构性矛盾将会愈加突出。

　　浙江省就业管理服务局办公室主任任建军甚至指出，“招工难”今后一段时间内将成为常态。

　　新生代农民工需要归属感

　　专家建议给予市民化待遇

　　在采访中，陆海深不止一次“力挺”新生代农民工，认为他们身上有着很多前辈无法比拟的优势，“他们文化程度和整体素质相对较高，接受能力强……”

　　陆海深说，外来务工人员特别是新生代农民工对于归属感和认同感的要求特别强烈，“我们企业要思考自身，要用探索学会采用适应新生代农民工行为的管理方式。”

　　任建军也建议说，浙江企业需要通过进一步改善用工环境，营造良好企业文化等来增加对外来务工人员特别是新生代农民工的吸引力，“好的企业文化可以让员工拥有未来的发展空间，得到进一步发展的机会。”

　　不过归根结底，陆海深和任建军都指出，企业加快自身转型升级步伐是克服招工难题的根本所在。“通过技术改进和产品提升以及加大资本投入等方式，实现‘资本替代’(劳动力)，”，这是陆海深给出的方向。

　　同时，陆海深也希望政府有关部门能够出台相关举措来提升外来务工人员的地位，在养老、医疗、教育、住房等方面给予他们市民化待遇，“让他们也能够享受到经济适用房或者是廉租房，让他们感受到我们城市的关怀。”