近日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局联合印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》，对规范省直机关中层干部竞争上岗程序、加强考试题库和考官队伍建设、强化宣传引导、严肃组织人事纪律、加强对竞争上岗工作的组织领导等方面作出了具体规定。

　　省委书记、省人大常委会主任王珉，省委副书记、省长陈政高对推进省直机关中层干部竞争上岗工作高度重视，对做好此项工作提出了明确要求。省委强调要认真贯彻全国和全省组织工作会议精神，把省直机关中层干部竞争上岗作为全省组织工作的重要任务和深化干部人事制度改革的重要抓手，规范程序，加大力度，努力推进竞争上岗工作的经常化、制度化和规范化，进一步激发省直机关干部队伍的生机与活力，切实把机关优秀人才选拔到中层领导岗位上来。

　　按照省委要求，从今年开始，省直机关要积极推进竞争上岗工作，机关中层职位出现空缺时，要尽可能采取竞争上岗的方式选拔合适人选。据了解，今年上半年省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织力量对省直机关空缺的中层职位情况逐个进行测算分析，在此基础上研究制定竞争上岗安排计划，适时组织省直机关集中开展中层干部竞争上岗，以此带动和促进全省各级机关中层干部竞争上岗工作的健康深入开展。

　　在此过程中，要坚持“干什么、考什么”的原则，切实增强考试的针对性、科学性和实效性。同时，还要对省直机关人事（干部）处长及相关工作人员进行集中培训，届时请国家人力资源和社会保障部、国家公务员局领导进行专题讲座，省直有关单位介绍典型经验，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局领导讲解有关政策，从而使组工人事干部掌握竞争上岗的方案制定、程序设计、组织实施、考务安排等工作要求，为扎实有序做好竞争上岗工作奠定坚实的基础。