每到村级组织换届选举，由于种种原因，总会有一些人落选。在村双委落选人员中，我们相信绝大多数是心平气和的，当然，也不能完全排除个别人心中有委屈，有意见。如何理顺这部分人的思想，也是不可或缺的工作。作为组织部门要认为到，“落选干部”也是宝，应该好好引导。

　　干部落选后，应该会有三种态度：一、仍然热心村里公益事业，成为新干部的良师益友。二、取“无官一身轻”的态度，对村里工作不再关心关注。三、找机会拆台(这当然是极个别现象)。那么，我们的态度是什么呢？我们的态度是争取让所有落选干部持第一种态度。在这方面，缙云县就做了积极的探索：

　　一、逐人梳理，分析原因。各乡镇根据实际情况，对落选村干部进行逐人梳理，分析原因，查找出村干部落选原因有四类：一是没有足够时间和精力保证参与村务管理等原因被取消候选人资格；二是在任时办事不公、能力不强得不到党员群众信任导致落选；三是行政村规模调整后干部职数减少，竞争激烈导致落选；四是村情复杂、派性严重导致落选。

　　二、主动约谈，因人施策。由乡镇党政“一把手”牵头、驻村干部参与，通过召开座谈会、上门走访等形式，对落选村干部进行访谈。针对不同情况，采取不同的谈话方法，或重引导、或重安抚、或重震摄，切实做好落选村干部的思想稳定工作。对被取消候选人资格的，通报被取消资格的原因，引导正确对待；对办事不公、能力不足落选的，督促其加强学习，争取在以后工作中重塑形象；对竞争激烈导致落选的，引导其参与村委会、村监会等选举；对村情复杂、派性严重导致落选的，着力做好稳定工作。镇党委在充分肯定过去工作取得成绩的同时，实事求是指出他们工作中存在不足，帮助落选村干部消除失落情绪，清除思想和心理障碍，引导他们正确看待选举结果，一如既往地支持镇村两级工作。

　　三、结对帮扶，发挥余热。由乡镇党委牵头，开展“一帮一”结对子活动，即安排一名镇班子成员与落选村干部结对子，帮助落选村干部解决生产生活中的实际困难，送去党和政府的真情关怀，并密切关注他们的思想状态。同时，根据落选村干部不同的特点，建议村“两委”在换届选举后把落选村干部聘为调解、治保、财务监督等配套组织人员，使他们能够继续发挥余热做贡献，让落选村干部在工作实践中重新找回自信，有效地消除他们心理上的失落感。

　　农村是一片大有作为的广阔天地，新农村建设要求有与之相适应的新型农民，也同样要求具备新型和高素质的农村干部，解决台上和台下干部间的矛盾，只是做好农村干部工作的一个起点。我们要在坚持科学发展观和同时，还要狠抓农村基层党组织建设，通过教育党员、发动群众来推动农村干部工作的顺利开展，为构建社会主义和谐社会营造浓厚的氛围。