本报讯 杭州最新出台《企业在职职工医疗互助办法》，缓解职工“看病难、看病贵”。

　　今后，企业职工只需每年交50元互助金，就能享受医保之外的医疗互助补助，最高可拿到11100元。

　　职工医疗互助分期进行，每个互助期为一年。

　　在一个互助期内，发生在医保定点医疗机构、符合医疗开支范围的住院和规定病种门诊医疗费，经统筹基金支付后，个人承担在3000元至2万元（含）之间的部分（不包括自理、自费部分）医疗费，均可享受补助。

　　补助金额，按不同比例分段累计：

　　3000元-5000元（含5000元）之间的部分补助30%；5000元-1万元（含1万元）之间的部分补助50%；1万-1.5万元（含1.5元）之间的部分补助70%；1.5万-2万元（含2万元）之间的部分补助90%。

　　这样算下来，在一个互助期内，如果参加对象个人承担医疗费（不包括自理、自费部分）达到或超过2万元，最高可享受11100元的医疗互助补助。

　　该《办法》规定：职工申请参加医疗互助，要由所在单位工会以团体形式组织。

　　参加职工按每人每年50元的标准收取互助金，可由职工所在企业出资缴纳，也可由企业、工会、职工共同缴纳。由所在单位工会统一上缴至杭州市企业在职职工医疗互助管委会（在杭州市总工会职工维权帮扶中心设服务窗口，电话：87161004、87161233）。

　　首期医疗互助的起止时间为：今年7月1日到明年6月30日。此后类推顺延。

　　据都市快报 记者 魏奋 通讯员 胡大淼