浙江在线杭州2月3日(见习记者 潘杰 通讯员 陈毛应)2月1日出版的《安吉新闻》上，刊登了该县2011年度“千人评百岗”评比活动的结果。除了30个在分类排名前十的岗位，各类排名末三位的9个岗位也赫然在列。

　　结果“晒”出不久，就引起了各方关注：媒体纷纷投以注目，基层干部感受到了压力，当地百姓也有疑问：倒数的后果很严重吗？记者从安吉县纪委了解到，如果连续两年排名末位，该岗位的负责人必须被免职。

　　2012年，对于干部作风整改、机关效能提升工作，安吉县动真格了。

　　问责提效能 群众可网上举报六种违纪行为

　　据安吉县纪委副书记王勇介绍，第一年排名末位的岗位，其所属的职能部门领导都会与该岗位负责人先进行诫勉谈话，在部门内部率先问责。

　　2012年，除年末继续会面向社会统一开展评测外，部门岗位每个月都要进行内部自查。县纪委定期组织相关部门、社会监督员开展检查，对不符要求的岗位实行扣分，累计一定程度后将实施问责，多举措提升机关效能。

　　此外，安吉县委县政府还宣布将对接受办事对象请托和礼金礼品、工作日午餐饮酒、公车私用、上班时间浏览股市、玩游戏等从事工作无关事项，参与赌博和酒后驾车、公款相互吃请、高档娱乐消费等多种情况实行上追一级的连带问责制度。

　　王勇介绍说，整个问责制度将依次以普通工作人员、科室长、部门分管领导、分管县领导等类推直至县委书记。除机关自身做好督导监管外，为了让群众能更好地参与监督，除日常监督电话外，县纪委利用互联网建立的网络发言人，及时处理群众关于公车、公款消费的举报投诉。并且，一旦给予查处，将给予免职处理，不兼有调离原岗位的处罚。

　　干部作风提倡打假 开会都有时间限定

　　2日，安吉千余名机关干部住进农村，深入基层为群众排忧、为企业解困。这样的一线蹲点，安吉规定每名干部每年至少走访10家农户、2家企业，撰写蹲点感悟、调研报告各一篇。

　　安吉县委书记单锦炎表示将在县级机关部门深入持久开展“打假行动”，严查假做事、说假话、做假动作的人和事，切实转变换届后的县乡干部作风。

　　在安吉县2月1日印发的《进一步规范领导干部日常管理的规定》中，记者读到了这样一段话：“全县性大会控制在2小时以内，专题性会议控制在1个半小时以内，同一会议只安排一位县领导作主报告，不讲重复话；领导讲话避免念稿子，汇报工作不得读材料。”

　　为了强化领导干部的作风建设，安吉县规定每月第二周为“无会周”，要求少开会、开短会、讲短话，上午的会议上班即开，下午的会议倒排时间，保证工作连续性。

　　对于公务发文，大力倡导发短文、少发文，一般性工作要求改为口头通知，县里各单位自办的彩印杂志、刊物被一律取消。

　　与此同时，安吉县每年还将选调不少于50名后备干部和“三门”干部参与综治维稳、征地拆迁、项目推进等工作，选派机关中层干部到乡镇长助理岗位锻炼，新进公务员、事业人员必须到基层锻炼一年以上。