浙江在线杭州4月27日讯（通讯员 徐俊钐）今天，浙江省电力公司召开庆祝五一国际劳动节暨劳模表彰大会，授予100名电力职工“浙江省电力公司劳动模范”称号，并命名了10家劳模工作室、10个劳模创新课题组、10个劳模技能教学点及10个劳模敬业示范岗，进一步发挥劳模示范引领作用，扩大劳模影响力，激发职工创先争优、岗位成才的积极性。

　　尊重劳模是省电力公司多年来的优良传统。据悉，省电力公司为员工搭建了多通道的人才发展体系，劳模通道正是其中之一。据该公司《劳动模范评选管理办法》规定，劳动模范评选实行届期制，每两年为一届，每届评选表彰100名，届满后可参加下一届劳模评选。由公司命名表彰的劳模，将享有优先参加技术技能培训、优先培养发展党员、进入劳模成长通道等待遇。

　　同时，为充分发挥劳模的带头作用，根据劳模的不同专业、特长、技能，对符合条件的劳模，公司则创建以其姓名命名的劳模工作室，设立劳模创新课题组、劳模敬业示范岗、劳模技能教学点。这些工作室除劳模挂帅外，也调集其他高技能人才参与，通过一整套完善的工作机制予以标准化建制，从而突破以往劳模单兵作战的局限，实现师资整合、资源共享，使劳模技能和劳模精神得到了更加有效的传承，也是劳模个体更赋新时代风采，引导职工创先争优、岗位成长、建功立业。

　　目前，该公司系统内现有各级在职劳模259名，以劳模命名并担任“总教头”的各类劳模工作室225个。两年来，以这里工作室为平台，省电力公司完成了对3万多人次的各类培训，开设技能讲座466次，举办岗位示范活动453场，开展各类创新课题80个，培育了大批高技能人次，形成了“树立一个、培育一批、带动一方、造就一代”的劳模管理工作模式，使劳模工作室成长为优秀人次的“孵化器”、提高创新能力的“加速器”、强化“岗位奉献、岗位建功、岗位成才”新风尚的“助推器”。