浙江在线杭州5月8日讯 (通讯员 徐国锋) 今天，杭州萧山供电局调度所安全员李建峰完成了该局《5月份调度安全生产能力评估工作总结报告》，此次评估工作“挖”出了该局在调度生产中6个专业的23项“短板”，为后续施行“微创”手术予以精确“定位”，并对上一轮评估工作排查发现的37项问题进行“回头看”，整改率达到100%。这是今年该局开展调度安全生产保障能力评估工作以来完成的第六轮“全身自检”。

　　“萧山电网是浙江省规模最大的县级电网，目前共有220千伏变电所9座、110千伏变电31座、35千伏变电所21座，并已全部实现‘无人值班’。面对如此大体量的电网，调度作为其中的‘大脑’，安全生产压力和责任尤为巨大。另一方面，相对其他生产环节，调度工作人员与调度设备之间‘不直接接触’，安全状况难以及时掌控。因此，开展电网调度整体安全生产能力评估管理迫在眉睫。”该局调度所主任倪伟堂指出，调度安全生产能力原本只是个“看不见”的概念，只有建立起调度安全生产能力评价和闭环管理体系，通过安全生产能力的“量化”和“动态”管理，才能牢牢掌握电网安全生产的“主动权”。

　　为此，今年以来，萧山供电局首次开启了电网调度安全生产能力评估工作，成立安全生产能力评估工作领导小组和工作小组，全面梳理了23项业务流程，明确了6个专业与其他科室部门的对接口径，对调度生产过程中涉及到的46个大项、295个小项的工作内容均建立起了工作标准和评分细则。在此基础上，定期持《安全检查卡》对安全生产状况进行全面“体检”，形成“体检报告”。针对其中的“亚健康”指标，该局以“项目责任制”为依托，由专人负责对其进行分析和整改，下一轮的评估工作以上一轮的评估总结为基点，实现整个管控过程的“无缝对接”，不断提高了电网的“健康指数”。

　　目前，萧山电网调度安全生产能力评估工作已进入第七个周期。该局调度所已完成5项应急预案和66项“一事一卡一流程”应急处置卡的修订审核工作，对于生产过程中涉及的295项内容也已全部进入“监控”范围，标志着调度安全生产“健康水平”的相对得分率也由去年的86.31%提高到了95.53%。