自古以来，都讲“不拘一格降人才”，这个“格”当然也包含“年龄”这一框框。那么，为什么大力培养选拔使用优秀年轻干部却在当下常常惹来较大争议呢？

　　应当看到，当前整个社会处处都有信任危机，关乎公平公正的“神经”更是异常敏感。选拔使用优秀年轻干部大多情况下都属“破格”，而一提到“破格”，便会让人与“暗箱操作”、“官二代”、“权钱交易”等联系起来。但是，问题的存在恰好反映出，当前的“公示制度”确实十分有必要，必须强化对干部选任工作的监督。

　　因此，解决选任年轻干部的争议问题，最根本的还是要贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。一是坚持民主，把选拔使用优秀年轻干部的决定权真正交给广大党员、群众，杜绝“少数人说了算”，铲除“暗箱操作”的土壤。二是坚持公开，把培养选拔使用优秀年轻干部的全过程“晒”在阳光下，接受全社会的监督。尤其是对于一些可能引起质疑的信息，应做到主动、详细、真实公开。三是坚持竞争，充分的竞争不仅能够保证实现“好中选优”、“优中选强”，更会让胜出者“名正言顺”，让落败者“心服口服”。四是坚持择优，不能单单为满足班子年龄结构要求和满足上级指标而选拔使用年轻干部，而是要看业绩、看能力、看品行，真正把党员群众认可的年轻俊才选拔到领导干部岗位上来。