浙江在线杭州6月4日讯（通讯员 张俊）6月3日，周日。天一放晴，萧山供电局市北供电所党支部书记陈冠昌就赶紧带着阿斌服务队的青年员工开起了室外登杆的“小灶”。加强青工技能培训，是该局党委2011年民主生活会收集到的员工建议之一，各基层单位党支部因此掀起了青工“大练兵”的热潮。“通过‘回头看’，使我们进一步了解了党支部工作中需要加强的‘着力点’。”陈冠昌说，“下一步，我们将更加注重党支部作用的发挥，切实为职工排忧解难。”

　　据悉，作为浙江省县级供电企业规模最大的党组织之一，萧山供电局现有17个党支部党员477名，党小组59个。为充分发挥党组织和党员作用，去年以来，该局党委先后开展“谈成就、知感恩、提素质”、“说说你的心里话”、“走基层、转作风、促发展”等基层党建提升活动，召开两级民主生活会收集整理问题和建议，制定整改方案，本着“边学边查边整改”的原则，由责任领导牵头，各相关单位具体实施，列出整改进度表，着重解决问题，使党建提升工作目标化、具体化、责任化、制度化。

　　为进一步争取党建提升工作“主动权”，该局党委将通常放在四季度的“回头看”提前至年中进行，从6月份开始，对收集到的安全生产、经营管理、营销服务、队伍建设、企业文化和生活福利6个方面共38条意见建议的处理情况，在各党支部全面开展一次“回头看”。活动中，各党支部因地制宜，采取了具体、有针对性的梳理提升措施。变电运检中心党支部以“回头看，找不足；谋当前，促提升”为主题，开展“一对一”思想动态调研，发放员工调查问卷177份，并通过“一找、二评、三定、四进”工作和民主测评、走访座谈等形式，“解剖”党支部工作中存在的问题和不足；城厢供电所党支部召开“回头看”总结大会分析问题，对工作中的优点和不足进行点评，并组织共产党员服务队“进村入企”，提升供电服务满意度；机关一党支部通过“望闻问切”的“诊疗法”，挖出“管理短板”，并据此滚动修编了“三重一大”民主决策、加强基层站所行风建设等3项规章制度，更好地强化了依法治企的抓手。

　　下阶段，针对各党支部在“回头看”活动自查发现的问题，该局党委将分层分片统筹解决，按照“缺什么、补什么”的原则，迅速做好“补课”工作，提出整改措施，落实具体责任，做到基层党建提升工程“力度不减、强势不降、发展不停”。