浙江在线01月11日讯 年关临近，外地务工人员开始返乡，每年这个时候，劳务市场的用工缺口就会逐渐显现。1月10日下午，在台州市路桥区百度人才资源派遣中心，空荡荡的大厅里，挂满了企业的招聘信息牌，但过来求职的却只有寥寥几个人，显得冷冷清清。
苦活累活高薪难招人
记者转了一圈，发现企业需求较大的，基本上都是车床工、厨师、餐厅服务员等岗位的工人。据工作人员介绍，一般上午招聘企业的负责人都会到现场，那时候过来应聘的人也会多一点。“现在用工缺口还不明显，等到农历十二月中旬，外来员工离岗高峰时，过来招聘的人会更多。”
前来招工的陈先生是台州穗华之星装饰有限公司负责人，他说：“我们主要搞户外装饰安装之类的工作，有部分需要高空作业，包括电焊工、泥瓦工、搬运工等，只要有力气肯干活就行。”陈先生的公司最近接了几个大工程，工期已排到了明年，还需要招60人左右，“我们招聘的员工，月薪都在5000元以上。为了不影响工期，我们还通过加工资、送红包、安排年夜饭等方式留住老员工。”
虽然工资待遇挺高，但是由于一般没有休息天，做的事情比较危险，也比较累和脏，一般年轻人都不愿意做，招到的职工以40岁以上的中年男子为主。
而在保姆服务中心，工作人员也表示现在情况还比较平稳，招聘和应聘的都不是很多。“但现在来应聘的人，对于加班补贴、红包等都有一定的要求，因为她们都是准备留在这边过年的。”
用人单位未雨先绸缪
据台州市双羽弹簧有限公司的陈女士介绍，她的厂里共有职工100多人，有近半员工过年都要回家。“像四川、云南等较远地方来的员工，这几天已经有几位结清工资回家了。”陈女士说。
这次双羽弹簧公司一共招聘磨簧工、机磨工、喷塑工等30人，老员工一般都会回来继续上班，但是也有一些员工因为一些原因，过年后就辞职不干了。这次招工，除了补充员工到提前离开的缺口，还有部分是为明年招工提前做准备。
“招聘启事贴出去一段时间了，到现在也就招到七八个人。”陈女士说，如果这段时间招不到人，春节过后，她们会继续招聘。
鼓励引进高端人才和技工
台州市就业服务管理局的金局长称，从各人才招聘市场反馈的资料来看，我市第四季度的劳动市场供需基本平衡，没有出现太大的用工缺口。
就业服务管理局准备在春节前后分别举办大型招聘会，帮助企业招工。“随着台州企业的产业转型升级，台州用工总人数在不断地下降，我们鼓励用人单位更多地引进高端的人才和高学历的技工。”金局长说。
就业管理局不会像以前一样带领企业去外地集中招聘普通员工，但是如果有需要，他们还将组织企业到外省招聘高学历技工等人才。同时，在台州的外地务工人员，就业服务管理局也会提高各种就业服务，满足他们的就业要求。
“普通劳动力的市场缺口还会一直存在，招工困难的情况也会继续存在，这就要求我们的企业能够加快转型和升级的步伐。”金局长说。
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