浙江在线03月01日讯 28日上午，嘉兴市工商联、市总商会与市人力资源和社会保障局共同举办嘉兴市民营企业“聚才兴企、推动转型”大型人力资源招聘会，本次招聘会共吸引140家民营企业参与，提供就业岗位5200余个。
从现场参与招聘的企业看，涵盖了大、中、小、微企业，涉及农业、制造业、服务业及一批战略性新兴产业。而从提供的就业岗位来看，既有一线的操作工，又有具有一定技术含量的技术工，既有普通员工，又有业务经理。
上午10点，来自武汉的小曾已经在招聘会现场转了几圈，重点关注的是销售岗位，目前在一家外资企业工作的她并不是仅仅冲着一个工作岗位而来，她更看重工作前景。她在工作选择中首先排除了工厂流水线岗位，“每天在厂里和外面接触不多，销售岗位相对来说收入要高，接触面广对业务能力的提升也有帮助。”
随着生活成本的提升，不少像小曾一样的外来求职者提高了对于薪资的要求，“我希望能有2500元到3500元的水平。”她给记者算了一笔账，她和老公已正式在嘉兴定居了下来，买了自己的房子，加上房贷、孩子上幼儿园的费用以及基本的生活开销，她需要承担的月花销在1500元左右。“我打算下半年考个驾照。”招聘会逛下来，对于如何提升自己的竞争力，她颇有感触，“很多汽车销售岗位都要求有一年以上的驾龄。”
尽管像小曾一样，不少求职者将目光瞄准了销售岗位，但对于不少招聘单位而言，招到合适的销售人员并非易事。万国汽车有限公司嘉兴分公司的俞先生给记者看了桌上的一叠简历，其中大部分人求职意向为出纳等工作稳定的岗位，“我们觉得比较理想的销售人员年龄是22至30岁，这个年龄段的人比较有冲劲，我们现在内部团队的销售人员多在25至30岁。”
在现场，记者看到不少招聘单位提供的销售岗位薪资也并不如很多人想象中的美好，针对试用期保底1310元的薪资水平，俞先生认为很多汽车销售人员“不看这个数”，主要的收入来源是销售业绩提成，“像工作一年以上的很多销售员可以达到5000元到1万元，而且这个环境利于成长，可以和各个不同行业的人打交道，包括上班族、个体户、企业老板等。”
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