浙江日报讯 一边心怀将为人母的喜悦，一边又担心因此丢掉工作……最近，网友“果果妈123”在当地论坛上诉说自己的内心纠结，引起了众多网友的关注。
去年实施的《女职工劳动保护特别规定》给了职场女性一把权益的“保护伞”。但省总工会日前对近2000名女职工开展的抽样调查表明，女职工总体幸福指数不错，法律规定的女性“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)劳动保护还有死角，一线女职工的权益保障仍有待加强。
职场玫瑰怕失业
【相关规定】用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
【案件点击】李琳是宁波人，大学毕业后与上海一家对外人力资源公司签订了4年劳动派遣合同，被分到宁波海曙区一家制药公司工作。
一年后，李琳怀孕了。当她怀孕近14周时，突然接到上海公司的电话，要求在3天内交接工作。
3天后，一封来自上海的报到通知让她惊呆了，“通知写着因为重大情势变更，要我到上海参加培训。如果不赶过去，就将解除劳动合同。”随后，宁波公司强行收走小琳办公室的钥匙，不久，上海公司停发了小琳的工资。
无奈，李琳向宁波市总工会求助，经该市仲裁委申请立案，上海公司答应继续履行劳务派遣合同，同时把被扣发的工资补上。
【律师说法】浙江君安世纪律师事务所律师陈丹：孕产期的妇女劳动者受到不公正待遇，不能忍气吞声，可以通过司法途径，或是向当地劳动部门、工会、妇联等寻求支持。但无论通过哪一种途径，都要收集必要的证据，比如劳动合同、关于怀孕的医院证明等相关材料。
产妇权益待保护
【相关规定】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
【案件点击】3个月产假后，在杭州滨江一家设计公司上班的陈露露坚持用母乳喂养孩子。由于从公司到家至少40分钟车程，公司没有明文规定哺乳期可请假回家，陈露露无奈当起了“背奶妈妈”：上班挤奶、储奶，下班将奶带回家给孩子喝。由于公司没有哺乳室，每天上班露露只能躲到厕所挤奶。
省总工会的调查表明，许多实行计件工资的企业，按照多劳多得的分配原则，女职工如果在上班时间哺乳，也就意味着少拿计件工资。因此，哺乳时间无从落实。
【律师说法】陈丹：在实行计件工资的单位，切实落实哺乳时间，确实存在一定难度。如果没有相应实施细则的出台，恐怕很难解决。
上班遭遇性骚扰
【相关规定】在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
【案件点击】温州女白领Sara在一家外企工作，去年新调来一名销售总监，外表斯斯文文，却对她有非分之想。
“开始，他只有一些言语上的挑逗，可有一次，单位聚餐时，他竟借着酒劲抱我！”Sara说，那天之后，她再也没有和同事一起吃饭。
半年多来，Sara一度考虑辞职，直到后来，那位总监当面向她提出非分要求，不堪其扰的Sara毅然辞职。
【律师说法】陈丹：遇到办公室性骚扰，辞职是消极办法。积极的办法，是收集相应的证据，向公司管理高层投诉，甚至报警。如果是案例中的短信骚扰，就保留短信，而平时的语言和行为骚扰，可以采取现场录音或者事后电话录音的方式固定证据。
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