平时邻里关系如何，和妻子恩不恩爱，八卦不八卦？……或许这些都是身边的小事，但如果你想走上领导岗位，它们都将成为组织考察的档案。
昨日，宁波20名市管副职预备考察人选名单公示，这也是宁波首次对考察期干部进行公示，宁波市委组织部还首次向媒体揭秘了干部考察中的细节。
20名市管副职干部有13名硕士
所谓预备人选就是后备干部，特指是通过培养锻炼可以在近期提拔使用的干部。
据了解，此次宁波市竞争性选拔的包括20名80后市管副职预备人选和100名左右85后县(市)区管副职预备人选，昨日公示的20名市管副职人选，相当于副局级干部。
据介绍，这20名市管副职干部中，非宁波市籍的与宁波本地籍的比例各占一半，从学历上来看，研究生硕士以上的有13名，博士2名。
入围是否就意味平步青云呢？宁波市委组织部负责人表示：对这次选拔出来的“优苗”，将坚持动态管理、能进能出。对经实践检验不具备领导干部条件以及不宜继续作为预备人选的，及时调整。
同时，对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选名单。
后备干部考察重点看其生活细节
“大胆泼辣，敢抓敢管，能独当一面开展工作。抓工作有力度，不畏难，有韧劲。个性豪爽，待人热情，朴素大方，快人快语，讲话声音洪亮，敢于发表意见。”这份素描，是宁波市委组织部对某一干部考察后形成的最终评价，而这一评价，则是在被考察人不知情的情况下，到其所在社区，从社区干部、邻居等渠道多方了解形成的。
据介绍，对后备干部的考察形式多种多样，除了以往的考官考察，还有实地考察，“比如，要了解的细节非常琐碎，包括家庭关系融洽与否？和妻子、兄弟姐妹关系如何？这个同志平时碰到你们会打招呼吗？社区活动会积极参加吗？生活上浪费不浪费？……”
此外，考察组还到考察对象所在单位，向其同事、领导等了解其在日常工作中的表现。参与考察的同志都要填写一张“某某同志的德行考核测评表”，上面列出了20个测评条目，5个正向条目，15个反向条目。符合正面测评条目，就可以加分，反之就要扣分。
宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森说，考察这些生活中的细节，是为了更全面地了解考察对象的综合素质。
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