浙江在线06月13日讯 李驹本来应该今年7月份毕业的，但在最近绍兴职业技术学院举行的一场招聘会上，他却作为招聘企业代表回到学校招聘自己的学弟学妹。让李驹骄傲的是，自己不仅已经提前就业，而且当上了企业的中层。李驹的成功既有自己的努力，也得益于学校另辟蹊径推出的一条就业渠道：让学生提前一年顶岗实习，给学生创造两次就业机会。
在最近绍兴职业技术学院举行的这场招聘会上，省内外近200家企业推出了6215个工作岗位。奇怪的是，来参加招聘会的很少有应届毕业生，多数是该校大二学生。
“对于我来说，发展空间最重要，薪资稍微低一点没什么关系，能靠自己动手能力一步步赢得工作岗位。”王超是该校机电工程专业的大二学生，这是他第一次参加招聘会，他告诉记者，自己最大的愿望就是到企业里实习，将课本上学到的专业知识转变为实际技能，“如果实习完毕后能留下来最好，即使无法留下来，也已经积累了的动手能力，对于未来找工作也有很大好处。”
杭州华讯监理为绍兴职业技术学院提供了现场监理及资料文员等多个顶岗岗位，其负责人表示，企业已经连续好几年来招聘顶岗实习生了。经过顶岗实习期间的观察，公司发现这里的学生踏实肯干，专业对口，多数顶岗实习生后来就留在了公司。
所谓顶岗实习，就是指明年要毕业的学生，提前一年就把他们送进企业边实习边工作，让学生能够将书本知识和动手能力结合起来，满足用人单位的需求。
4年前，绍兴职业技术学院开始推出顶岗实习就业模式，学生经过一年的历练，超过50%的人才被企业留住，另外的学生也都因为积累了丰富的实践经验，找工作相对顺利很多。
为提高就业质量，该院的校园招聘会还向用人单位提出了“苛刻”的要求：招聘岗位须与学校开设专业和学生的专业技能对口，薪资及福利待遇须透明，要求月薪2200元以上，并能为员工缴纳社会保险。
据学校负责人介绍说，未来几年，市场对高技能人才的需求将越来越大，这对于高职院校来说，是机遇更是挑战。通过校企合作、工学交替、顶岗实习等形式，高职毕业生就业率连年创下新高。截止到5月底，绍兴职业技术学院2013届毕业生签约率已达94.12%，就业率达95.65%，远远高于2013年全省应届毕业生不足50%的签约就业率。
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