浙江日报杭州6月16日讯今天，2013年校企对接综合性大学生就业招聘会在杭州电子科技大学下沙校区举行，这也是杭州今年上半年最后一次面向大学毕业生的大型综合招聘会，300多家用人单位提供出5000余个就业岗位，当天共吸引6700余名高校毕业生应聘。
上午8点半，招聘现场的入口处已排起了四列约7米长的队伍，还不断有前来应聘的学生陆续赶来，9点入口正式开放，排队的学生分批进入馆内，每个学生都手持一张通往“职场”的“登机牌”进入应聘现场。
招聘现场，冷热不均的现象依然存在，有的招聘摊位前门庭若市，排起了长队，有的却少有人问津。据观察，肯德基、麦当劳、格力等规模较大或知名度较高的企业往往受学生青睐，而规模较小且公司地点不在杭州的则相对受冷落。
楚晶是一名机械电子专业的应届毕业生，已经多次参加类似的招聘会，所以看上去准备充足，她的理想工作是专业对口的机械电子类相关工作，月薪3000左右即可，择业要求并不算太高，但依然屡屡碰壁，“许多与专业相关的岗位都明确要求是男生”，楚晶无奈地说，招聘上的性别歧视成了她顺利就业的“拦路虎”。仅管如此，她还是比较乐观，“每年都在说就业难，但是最后大家都还是找到工作了，所以还是平常心看待吧。即使这次招聘会上没有找到理想的工作，还可以去网上或者招人的单位再看看。”
在招聘现场，多家招聘单位表示，选人最侧重的并非个人能力，而是就业心态，企业在提问时往往会问及为何选择该职业以及职业规划的一些问题，了解毕业生是否真心喜欢这个职业，是否愿意长期从事，“比如我们这个驯养师职业，很多应届毕业生肯定没有相关的工作经验，刚就业都是师傅带的，但如果他自己不喜欢这行，干不了多久就会辞职，那么对企业来说也是一种伤害。”一位用人单位负责人这样说。
此外，社会实践经验也是企业比较看重的内容，招个“熟练工”对公司来说无疑是上上策，“许多同学专业知识学得挺好的，但是来应聘老师却从来没上过讲台，没有实习经验，这样来应聘，我们肯定要谨慎录用。”一家教育培训机构的负责人这样解释。
根据往年经验，一般到了6月份，许多毕业生的工作已经尘埃落定。“这个时间点再举办一次大型招聘会，就是临门一脚，来参加的应聘者中很多已经有就业意向，想找找有没有更好的，毕竟第一份工作都比较看重。”杭州电子科技大学招生就业处副处长陆向华说，还有不少大三学生到现场来感受企业招聘，增加紧迫感，了解企业用人的侧重点。
在招聘现场，一名前来“模拟”应聘的大三男生徐楠说：“我就是想来感受一下就业的紧张气氛，学习怎么应聘，我们也很快就要毕业了，早接触对以后就业会更有帮助。”在招聘现场，招收见习生的用人单位被集中安排在一处，不少大三的学生都会提前“亮剑”，去应聘实习，这样企业与学生就有了提前接触，相互有了一定的了解和认可度，今后更容易实现就业。
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