浙江日报讯 “50多岁的老同志了，工作还这么起劲，让人佩服！”说起慈溪市观海卫镇副科级调研员张坤夫，该镇智能家电园区的被征地农民赞不绝口。曾当过镇经发局局长的张坤夫，此前主动请缨负责征迁工作，天天往被征地农民家跑。
张坤夫坦言，刚退二线时曾经很苦恼。让他欣喜的是，市委组织部向他提供了一份工作任务单，从市委、市政府决策咨询委员会咨询员，到“两新组织”党建指导员、重点工程助推员，再到新农村建设协调员等，让他选择。
根据以往的工作经历，张坤夫选择了重点工程助推员这一新岗位。这些年来，为加快推进重点工程建设，他工作起来废寝忘食，经常深入废塑料整治、拆除违法建筑等现场，甚至边挂吊瓶边做被征地户工作，做事劲头一点不输给年轻人，多次被评为市优秀共产党员。
在慈溪，有218名像张坤夫这样已退出领导岗位的干部，常年活跃在重点工程、新农村建设一线，成为干部队伍中挑重担的一支重要力量。
在县(市、区)，科级领导干部一般50岁出头就退居二线，转任调研员等职。他们多年从事一线工作，富有基层工作经验。但过早“离岗待休”，造成人才资源浪费。针对这一现象，慈溪市几年前出台《关于进一步发挥退出现职领导岗位干部作用的意见(试行)》，提出要多渠道安排退出现职领导岗位干部提供决策服务、参与中心工作和重点工程项目建设等工作，重新激发他们干事创业的激情。
大批退二线的领导干部重返一线，担当起不少急难险重的任务。结合村级换届，慈溪今年又专门选派67名退二线领导干部，深入各村访民情、解难题，至今化解矛盾纠纷162起，破解热点难点问题73个。
退二线领导干部也为年轻干部树立了榜样。今年59岁的王步励，退二线后成为宗汉街道调研员、史家村联村干部。他平时一有空就往村里跑，看到村民有困难主动相助，还帮忙寻找致富门道。年轻镇干部施莹颖对记者说：“老王总抢着挑重担，给年轻干部起好传帮带作用，成为我们的标杆。”
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