浙江在线07月11日讯 小佳，收拾好玩具、书包，跟着妈妈一起上班去！”这是这些天江北竞宏服饰女工王晓红出门上班前总挂在口边的话。前天，由甬江街道和当地多家企业共同组织的“大手牵小手，共筑成长梦”夏令营的开营，更是为跟着爸妈“上班”的孩子们提供了丰富多彩的暑期活动。
工人们在厂房内忙碌，而他们的孩子在志愿者的带领下，或是在空调房里做功课，或是在厂区运动馆内游戏玩乐，这样的场景，在广天赛克思液压公司、竞宏服饰等诸多江北区企业内，已屡见不鲜。
广天赛克思液压公司的管理人员告诉记者，今年，该企业有37名员工子女报名参加了免费暑期托管，企业为孩子们辟出了会议室和职工活动中心，今年还添置了一批乒乓球桌等文体器具，让孩子们可以在这里玩得更开心。与此同时，企业的食堂还根据孩子人数，增加了午餐和晚餐的供应。
在信远工业器材有限公司，公司负责人袁奕琅说，除了组织员工子女参加暑期托管，这几年暑假，他们还会安排员工携带子女一同参加集体旅游。
来自河南的孙行珍说，这几年，她的孩子年年参加企业暑期托管班。以往外出打工时，每每听说孩子出事的消息，她总会忐忑不安。现在，企业里辟出专门的场地，让孩子可以安安心心做功课，还有志愿者来教他们画图画、学武术等，不但她放心了，孩子的暑假也过得开心多了。
宁波市关工委副主任杨勤告诉记者，暑期是孩子管理的一个空白区域，然而也是孩子们参与各种校外教育活动的一个黄金时期，企业主动参与到员工子女的暑期托管中来，是勇于承担社会责任的一个重要表现。全市范围内目前已有700多所“假日学校”，其中有相当部分由企业牵头或参与组建。
记者了解到，江北的部分企业早在2004年起，就开始为员工子女提供暑期托管服务，几年来，参与这一活动的企业越来越多，服务内容也越来越丰富。近4年来，由当地街道牵头，宁波大学生志愿者提供保障的暑期夏令营更是广受职工及其子女的欢迎。夏令营开办3年来，上千人次外来工子弟未发生一例意外伤害事故。
“解除后顾之忧，员工们才能有更好的工作状态。”广天赛克思液压公司的一位负责人说，几年来，广天的员工流失率远低于行业平均水平。
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