浙江在线07月12日讯 近年来宁波民营企业的管理方式发生着改变，职业经理人正成为企业重要一分子。然而，当前宁波超过10万名在职的职业经理人中，不少外来经理人和家族企业管理层发生了各种摩擦、碰撞，使得他们不得不离开受聘的企业。
昨天，记者从宁波市职业经理人协会了解到，宁波职业经理人平均在职寿命为一年零三个月，而在外来职业经理人中，近六成在宁波的时间不到五年。
外来经理与管理层中的老板亲属难相处
在最近举办的一场夏季大型招聘会上，记者遇到了正在找新东家的唐友华。
唐先生40岁出头，来宁波工作有10多年了，3年前跟着鄞州一家医疗器械公司的老板开始打拼，做到技术部经理。
“原先老板是做医疗器械销售的，后来自己有了资源也自办医疗器械工厂。”唐先生说，第一年工厂刚创办时亏损100多万元，第二年差不多保本，最近才开始出现一点盈利。作为一名职业经理人，唐先生的年薪在13万到15万元，之前因为工厂没怎么盈利，他也没有拿到过分红。
工厂刚起步阶段，什么事情都很苦。老板和他经常在工厂加班加点，有时候晚了就一起吃个快餐，在工厂打个地铺将就睡一晚。
从唐先生的只言片语里，记者大概了解到离职原因是“感到老板不信任”、“老板娘、亲戚看不顺眼”。提出离职那会，有一次老板找了个宾馆，两人喝酒谈心，聊着聊着都哭了。唐先生直接跟老板说，他离职是和家族企业中的管理层出现矛盾，企业要发展家族管理中的问题一定要整改过来。
一名曾是余姚某电器公司业务部的经理跟唐先生有着差不多的经历。他告诉记者，在家族企业最想改革的或许就是老板，但老板要顾及亲戚人情、他们的想法和利益，同时平衡外来经理的权力，很难真正放权给外来经理人。
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