浙江在线07月15日讯 员工的工资不再是老板说了算，上周开始，苍南县全面推行企业工资集体协商制度，并出台多项政策支持奖励企业执行。这也意味着今后去苍南企业工作的各层次人才，在涉及切身利益的工资薪酬上，可以坐下来和企业老板讨价还价有商有量。
所谓工资集体协商，即改变原先由企业或企业老板单方决定员工薪酬水平及支付时间等事关员工切身利益的做法，而是由职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上再签订工资协议。
温州地区多年前就已有企业试行、实行这种方式，如今已在温州地区逐渐成为共识并普遍推行。在民营经济活跃的苍南县，2005年左右已有苍南仪表厂等企业试行、推行这项制度，2010年，苍南宜一村还推出区域工资集体协商，村内企业和员工共同协商，确定了村内企业一年内给予员工的最低工资保障线。而后，看到了这项制度好处的当地政府和企业，在这项制度已逐渐普及并形成共识后，决定在全县全面推行。
为让企业更自觉地实行这项制度，苍南县政府还出台多项政策，对获得“苍南劳动关系和谐企业”称号的企业，给予3万元奖励，而各有关部门对该类企业在办理有关行政许可事项时应提供绿色通道，在企业申报国家和省、市有关支持项目、评选“五一”劳动奖或先进集体等各类荣誉，以及企业的主要负责人在评选劳动模范、“五一”劳动奖章、优秀企业家等各类荣誉时，同等条件下给予优先推荐。
苍南县经信局企业科人士表示，苍南全面推行这项制度，主要出发点还是当前的招人、留人难现状和创建劳资双方和谐关系所需。相对温州市区，地理位置更南的苍南企业，在招人、留人上难度更大。
这项制度的好处相当明显。每年进行一次工资集体协商的苍南仪表厂，近几年员工返厂率都达到100%。苍南县经信局企业科人士说，这种情形的企业已越来越多。
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