浙江在线07月25日讯 “我们大伙一起把这几户的信息梳理一下。”“华军，帮忙查一下这户登记的是谁的名字？”……7月17日早上，刚到项目办的姜振洲就开始忙着核对住宅信息。一个多月前，他刚和3名年轻干部被江山市委组织部派驻到了“四大百亿”工程通禄门改造项目组现场拆迁小组接受一线锻炼，翻开其随身携带的本子，上面密密麻麻记录了200多位拆迁户的家庭信息及工作进度。
对于“80后”干部张华军而言，在一线真正与老百姓打交道还是头一次，“这段时间，我们4个年轻人挨家挨户上门宣传拆迁政策，真的是只有经历了才知道其中的酸甜苦辣，如何解释有关房屋条例？如何摸清房屋情况？如何对有争议的房屋确权？如何化解邻里纠纷、家庭矛盾？其中的学问太多了！”张华军说，经过小组成员一次次上门宣传发动，虽还没正式进入拆迁阶段，就已有5户提前签订了协议，对于他们来说也是莫大的鼓舞。
以往，因管理职能、服务对象不同，一些机关年轻干部离公众视线较远，也几乎没有一线工作经验，如今，在江山市重大项目、“三改一拆”、土地征迁、积案化解的现场，都能看到年轻干部的身影。据江山市委组织部干部科工作人员介绍，近年来，江山市积极为年轻干部搭建一线实践平台、创造锻炼机会，全面实施以“一批干部驻外招商、一批干部驻企服务、一批干部驻上对接、一批干部驻项落实、一批干部驻园推进、一批干部驻案化解”为主要内容的“六个一批”干部驻点行动，着力提升年轻干部处理复杂情况的实际能力，旨在真正培养一批能干事、会干事、干成事的年轻干部队伍。
驻案化解检验的则是年轻干部处理复杂问题的能力，化解效果究竟如何？还得群众说了算。马才华是发改局的一名年轻干部，被派驻化解虎山街道麻车村一积案后，一个月内7次敲开该村民的家门。不仅耐心细致做思想工作，还多次召集街道、村有关干部商量解决方案，利用休息时间查阅相关政策，最终为该村民向队里争取到了旱田和被毁树木的补偿款，化解了该案件。像马才华一样，今年以来共有12名年轻干部被派驻到24件积案化解中。他们从法律层面、政策层面以及村规民约层面，动之以情、晓之以理地进行疏导沟通。到目前为止，已有14件积案被成功化解。而在项目推进中，15位年轻干部在古镇保护开发、江郎山游客中心等项目中也积极强化项目对接意识，主动做好项目的动态跟踪、催报催批等工作。
据了解，开展“六个一批”干部驻点行动的动因，源自一个在年轻干部中较为普遍存在的现状。此前，江山市委组织部专门对全市年轻干部的工作状况进行了调研，许多都存在着这样一个问题：台上蛮能说、提笔挺能写、实干犯了难。为此，江山市委组织部针对不同类型年轻干部特点，制定了不同的驻点方案，并找了一批经验丰富的领导干部，为他们传授经验。“今年以来，就已有100多位年轻干部奔赴各个现场接受一线锤炼。他们由全市多个乡镇、部门推荐选拔而来。这些逐渐成长起来的年轻干部，也将成为江山重要的干部后备力量，挑起‘大梁’。”
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