浙江在线07月10日讯 (今日早报通讯员 楼春燕 记者 魏皓奋)日前，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发文，决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准。其中，高温作业工人的高温津贴，从原来的每人每月200元，提高到225元。本次调整高温津贴标准，自2014年6月1日起执行。
调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月从200元提高到225元
按“浙人社发〔2010〕202号”规定标准，我省企业高温津贴为：高温作业工人每人每月200元，非高温作业工人每人每月160元，一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
本次调整之后，标准变化如下：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。
发放时间，则依旧一样。
企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
严格执行高温下劳动禁忌标准
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业
通知各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业；
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
该通知要求，各级人力社保部门，重点检查职工工作时间、高温津贴支付、女职工和未成年工保护等情况，督促企业坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
同时，要把夏季防暑降温工作作为推进“双爱”活动的重要举措，会同相关部门，积极开展“送清凉送健康”等活动，以实际行动，践行对职工的关爱。
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