浙江在线10月21日讯 （钱江晚报记者 邹洪珊）朋友圈里，有一类人特别火，叫做“别人家的XX”。“别人家的孩子”，总是特别乖巧懂事；“别人家的媳妇儿”，漂亮贤惠又能干；“别人家的公司”，福利好来薪水高。

　　说到最后这一点，在慈溪工作的小伙子韦雄笑了。他一点也不羡慕所谓的“别人家的公司”，因为他所在的企业，就是朋友们眼中的“别人家的公司”。

　　你看韦雄的朋友圈，老是直播公司的情况：入职没几天，就拿了一部智能手机；上班骑的单车，也是公司发的；食堂的自助餐，每天菜式都不一样，还有水果、甜点供应；员工过生日，还有专属生日会；最牛的是，每天上班，老板都站在厂区门口给你鞠躬行早礼……

　　别说韦雄的朋友们眼红得纷纷向他打听公司的情况，连记者都忍不住想问一句：你们公司还招人不？

　　这家“别人家的公司”，究竟是个什么情况？昨天，钱江晚报记者一探究竟。

　　小伙晒“幸福企业”引众人艳羡

　　记者跟随亲身体验

　　韦雄所在的企业，全名叫浙江中兴精密工业有限公司，位于慈溪长河镇。他是江西人，去年5月才进公司。

　　韦雄告诉记者，第一天上班,一排人站在大门口问好，连老板也在，向大家90度鞠躬。"当时我们还以为有人来检查，才摆出这么大排场。后来看看老总每天都来，慢慢地，我和大家一样学着回礼，不再害羞了。”

　　厂区内有一道长廊，两侧墙壁上挂满了弟子规的标语，是手绘的24孝内容。”这是我们的崇德走廊。公司招人，不仅仅看成绩、毕业院校，也很注重员工的德行。”

　　而这里的生活区，不叫“员工宿舍”，而是叫“尊师府”。韦雄介绍，今年3月，这里举办了祭拜孔子仪式，“大家身着传统汉服，给孔子圣像贡花、贡果、贡香，以示对至圣先师的敬仰尊重。”

　　记者走了一圈，发现这里的配套挺齐全；员工宿舍里，空调电视一应俱全；下楼就有超市、咖啡馆；食堂里菜式不少，还有水果、甜点供应，更贴心的是，还有孕妇专座；另外，这里还配备了理发室、医务室等。

　　韦雄说,这些还不止，“员工过生日，有专属生日会，大家一起庆祝。公司还给我们每人发了一部智能手机，每个月定期充话费。”

　　这些内容，都被韦雄发到了微博和微信朋友圈，引来朋友们一片点赞和羡慕。

　　家人也被妥贴照料

　　员工幸福度高达98%

　　记者从韦雄口中了解到，不少员工还是拖家带口来公司的。

　　唐茂琼，四川人，和丈夫在这里一干就是12年。公司好在哪？她给记者讲了一件事：

　　孩子上幼儿园，我和老公是双职工，下班晚，没法接孩子。老板就和幼儿园商量，看管我们单位员工的孩子到五点，延时看管费用由公司统一出。

　　老总还给孩子们的教室买了空气净化器。暑假时，担心孩子一个人在家，单位搞了夏令营，在生活区教孩子们上手工课、文化课。

　　除了小孩，公司连老人也一并管了。我三年多才回一次家，路费太贵，单趟就要2000块钱，我只接家人来过一次慈溪。没想到，今年公司把我在老家的父母都给接来了，供他们免费吃住，还开了养生课程。二老走的时候，公司还给他们送了礼物。

　　唐茂琼感慨，在公司，真的就像家一样。“老板把我们当成家人，想我们所想。孩子长大了，我们希望他也能来这里上班。”

　　记者得知，前段时间，公司做了问卷调查，员工幸福度高达98.14%，而前年还只有70%多。

　　韦雄说，让他决定留下的，就是家一般的温暖，“这就是我们的企业文化——家文化，老板就是我们的‘大家长’。”

　　老总被称为“大家长”

　　立志建设家文化

　　听员工讲了这么多，记者不禁对企业老板产生了好奇。到底是怎么样的人，能把企业员工紧紧团聚在一起，创造出如此厚重的凝聚力？

　　老总叫张忠良，今年48岁，24年前创业。听到员工“大家长”的称呼，他挺开心。“公司是个家，肯定要有个主心骨。这个称号，是大家对我的信任。”

　　家文化的概念从何而来？张忠良回忆，2012年年底，他曾去苏州苏州固鍀公司参观，当时那里正在学传统文化，教弟子规。他发现，在传统文化的熏陶下，员工的面貌和企业的经营都发生了很大的改善。

　　“那时我正打算企业转型，这次接触，让我就找到了企业转型的方向。去年3月，我想到了家文化的概念，立志建设幸福家园。按古语来说，就是‘修身齐家治国平天下’。”

　　张忠良说，家文化的深入，一定需要渗透到经营中去。为了打造“家文化”，他目前已经投入了一千多万。下一步，公司准备筹备一个“家文化基金”，占整个集团经营所得的25%~40%之间，预计2016年成立。干部每人都有股份，普通员工也能享受基金里的收益。

　　在张忠良看来，家文化的实施只是第一步。“最起码需要八年的时光，才能让‘家文化’的体系打造好。”