浙江在线05月16日讯 （浙江日报记者 周咏南 翁浩浩 市委报道组 叶宁）“看着这些熟悉的名字，我想到了去年的自己。”近日，一份新公示的永康市拟提拔任用市管干部名单，让该市西溪镇副镇长黄春绸感慨万千。

　　公示名单中的12名干部，年龄最大的51岁，最小的29岁。他们有一个共同点：以自己的实干，赢得了百姓的口碑，也赢得了展示自己的更大舞台。这勾起了黄春绸的一段难忘记忆：她原先是东城街道妇联主席，积极投身“三改一拆”、“五水共治”、新农村建设等重点难点工作，干劲丝毫不输男同志，考绩获优，去年被提拔为西溪镇副镇长。72岁的父亲专程找到东城街道党工委负责人，激动地说：“像我们这样的普通农家，没钱也没背景，女儿能当乡镇干部很不错了，现在又被提拔为副镇长，真是想都没想过的事情！”

　　在永康，党员干部“有为才有位、有位更有为”，已成为一种常态。去年以来，该市不断深化“双优推选、考绩任用”干部选拔任用制度，明确树立“不看表面看表现”、“不看背景看实绩”、“不看资历看能力”的“三看三不看”用人风向标。如今，越来越多德才兼备的优秀干部被选拔出来，走上了重要岗位，想干事者有了机会，能干事者有了舞台。

　　作秀干部没法混——

　　不看表面看表现

　　在芝英镇古塘里村，有一片占地十余亩的特殊人工湿地，芦苇荡、荷花塘、沉水水草池以及茭白田等交织成一派宜人景致。若是初来乍到，准以为是到了景点。但实际上，这是一个天然的农村生活污水处理池，专门消化全村的生活污水。像这样的生态污水处理试点村，该镇目前有4个。芝英镇也成为当地生态文明建设的排头兵。

　　日前，记者见到了芝英镇党委书记赵斌。今年51岁的他，笑容淳朴，说话腼腆。不过同事说，他干起活来“很严肃”。从一名军人，到信访干部、镇党委副书记、镇长，再到镇党委书记，他凭借实干，一步步受到提拔重用。他感慨道：“凭实绩选干部的制度给了我机会，让我能全身心干事业。”

　　去年担任镇党委书记以来，赵斌干事劲头越来越足，带领全镇党员干部和群众，强力推进“五水共治”、“三改一拆”等重点工作，已完成13个村的生活污水治理，关停取缔非法排污企业54家，限期整改128家，让天更蓝，水更清。“千名党员帮千户”活动中，全镇党员干部纷纷走进田间地头，帮助各村厘清发展思路。

　　有的干部自我要求不严，作风不实，擅长作秀，不愿做事，把口号当成绩，只为早日升迁。如今，这样的干部无法蒙混过关了。根据“双优推选、考绩任用”规定，永康每年对市属单位、乡镇(街道)进行统一考核，只有考绩优秀的单位，才有考绩任用干部的推荐提名权。

　　一年多时间，43岁的陈军晓从一名站长转型为副镇长。此前，他担任永康市林业局木材检查站站长。任职3年，他和同事共查处违法木材流通和木材加工案件200余起。而陈军晓“人到哪儿，工作就跟到哪儿”的作风，给同事留下深刻印象：他先后在市林业局下属5个站所工作，到新岗位后，他还时常“客串”以前的工作，以做好交接。由于他和同事的努力，木材检查站被评为省级“群众满意基层站所(服务窗口)”先进单位。在前年的综合考核中，市林业局获得优秀等次。去年4月，陈军晓经“双优推选、考绩任用”被提拔为西溪镇副镇长。“不看表面看表现，让我更有自信、更有底气做好工作。”陈军晓说。

　　陈军晓的话道出很多干部的心声。为准确评价干部，永康专门组成遴选小组，综合分析拟选拔任用人选的德才情况和平时表现，并署名推荐，再按照1比3的比例，到各单位进行民主推荐、差额考察，印证年度考核、考绩提名、实绩公示的实际情况，提高干部任用的透明度和公认度。

　　优秀干部不吃亏——

　　不看背景看实绩

　　永康经济开发区人大工委主任罗慧华给人的第一印象，是为人诚恳、干事认真，还有一口江西味的永康话。

　　罗慧华是江西人，8年前从部队转业到永康，担任东城街道办事处副主任，分管计生工作。管计生这些事，对这位七尺男子汉来说，实在有些为难。更糟糕的是，他听不懂永康话，和村民交流非常吃力。当军人时培养的不服输精神，让他没有向困难低头。他随身携带记录本，挨户走访村民，听不懂方言，就请村干部当翻译，认真收集群众的意见、建议，及时解决交办。时间一长，当地村民记住了这位肯干事、干实事的新永康人。

　　民情掌握了，民心抓住了，罗慧华工作起来越来越轻车熟路，创新举措一项接一项：分管创卫工作的他推出社区(村)干部卫生巡查日记本，记录“卫生巡查日记”成为社区(村)干部每天走街串巷的习惯，发现问题，及时整改，各社区(村)的环境面貌一新。后来，他又创新干部管理机制，实行难点村“挂牌招办”联村干部，各村有了更贴心的联村干部，发展有了好帮手。

　　后来，罗慧华被提拔为东城街道党委副书记。“像我这样的外地人，在异乡打拼，又没啥背景，真没想到组织给我这么多机会。”当看到自己的名字出现在干部提拔任用公告上时，他激动不已。

　　去年4月，罗慧华实现了事业的又一次“飞跃”。在“双优推选、考绩任用”中，他排名前列，被提拔为永康经济开发区人大工委主任、社会发展局党工委副书记。“像罗慧华这样实干型的干部，应该有更大的干事平台。”一名参加署名推荐的市委干部说。

　　在永康，提拔任用干部时曾出现“逢提必告、预提先告”的怪象。一番深深思索之后，市委主要负责人得出结论：必须以实绩论英雄，做到公开、公平、公正。当下，这样的选人用人标准，已成为永康各级干部的共识。

　　对此，永康市商务局(粮食局)局长吕柳青深有感触。去年干部调整中，市商务局(粮食局)局长岗位竞争激烈，有些人就通过各种关系，多次向永康市委领导“打招呼”。不过，永康市委坚持按照“不看背景看实绩”的用人原则，综合考量工作实绩、工作表现和岗位经历。最终，吕柳青因为多年扎根乡镇基层，踏踏实实干事业而胜出。

　　年轻干部有舞台——

　　不看资历看能力

　　眼下在一些地方，干部提拔论资排辈是一种“潜规则”，导致一些真正优秀的年轻干部，无法得到及时任用，不利于调动广大干部的积极性。如何改变这一现象？永康市委给出了答案：干部任用资历不重要，关键是看德才。

　　何志云今年38岁，在去年的干部调整中担任永康市经合办主任，成为当地机关部门中最年轻的女“一把手”。“要是论资排辈，是怎么也轮不到我的。所以起初还有点担心，能不能胜任这个岗位。”何志云说，此前，她担任市妇联副主席，且是副主席中资历最浅的一个。

　　不过，履新后，何志云的工作能力得到完全展现，让很多人刮目相看。面对浙商回归工作连续处于金华市末位的不利局面，她发挥“女汉子”的个性，克难攻坚，奋起直追：钻业务、抓培训、下企业、跑部门，经合办工作渐有起色，并荣获金华市浙商回归工作三等奖。金灿灿的奖状，是对何志云努力付出的最好诠释。

　　“当初，市委决定让何志云担任市经合办主任，好多人担心‘嫩竹扁担’难挑重担，但市委正是看中她有干劲，大胆泼辣，做事果断，组织协调能力强等特质。”永康市委负责人说。

　　轻资历，重能力。如今在永康，越来越多的80后干部，得到了展示才华和能力的舞台。去年4月，1981年出生的吴鹏凭借优秀的工作实绩，被提拔为永康市经济开发区社会发展局副局长。年轻人的工作热情一下被点燃了。去年，永康市经济开发区为推进农村环境卫生整治，不仅用400余张照片和40分钟视频自曝“脏乱差”，还拿出200余万元用来奖励环境整治先进村，开发区29个行政村的村容村貌得到明显改观，群众参与热情高涨。今年，开发区继续深化巩固“五水共治”农村环境卫生专项整治，并增设农村环境卫生基础奖和卫生专管员基础奖。

　　去年以来，永康市运用“双优推选、考绩任用”市管领导干部制度，定向选拔出36名优秀市管干部。同时，调整交流干部189名，其中有86人得到提拔或重用。广大干部干事创业的热情被充分激发，切实助推当地经济社会发展。据统计，今年一季度，永康市实现地区生产总值100.9亿元，财政收入达24.16亿元，同比分别增长8.3%和7.8%。