浙江在线03月09日讯 (浙江日报记者 袁艳 丁谨之 阮蓓茜)“十三五”的美好图景，要变为可见可感的现实，还得靠广大干部群众干出来。
3月7日，习近平总书记在参加黑龙江代表团审议时强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。这无疑为广大干部打了气、鼓了劲。
还记得，3月5日，十二届全国人大四次会议开幕会上，李克强总理作政府工作报告时，那句“中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的”，赢得了现场代表、委员们持久热烈的掌声。
这掌声为全国人民群众响起，也是为广大干部鼓劲。
步入“十三五”，面对新使命，应该怎样提振干部精气神，如何在“干”字上下功夫？引发了代表、委员们的热议。
政府工作报告指出：
健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。
想干事愿干事
“实干”当头，干一寸胜过说一尺
今后五年，是浙江向高水平全面小康冲刺的决胜阶段，也是加快转型升级的重要窗口期。面对错综复杂的宏观环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们该怎么办？
“实干！”全国政协委员、省政协副主席陈小平说，“经济社会发展不是唱出来的，而是干出来的。正如政府工作报告中所指出的‘中国改革开放30多年的辉煌成就，就是广大干部群众干出来的’，浙江的发展，也是实干大干而来。”
浙江作为全国经济发达省份之一，较早遇到经济发展新常态。如何爬坡过坎，考验的是全省上下的智慧和能力。浙江打好转型升级系列组合拳，其中最重要的是“打拳人”发挥关键作用。
重任千钧惟担当。“没有过不去的坎。”全国人大代表、台州市人大常委会主任薛少仙说，面对当下错综复杂的经济形势，更需要各级干部真抓实干，带领群众克服新困难、迎接新挑战。
这话得到了全国人大代表、嘉兴经济技术开发区管委会主任陈利众的认同。“要提振广大干部的精气神，使各级领导干部主动适应作风建设的新常态，始终保持干事创业的好状态。”陈利众代表说：“比如，我们在‘三改一拆’‘五水共治’、浙商回归等中心工作中，抽调老中青干部，组成攻坚工作小组，既发挥年轻干部的创新优势，又发挥资深干部的丰富经验。2015年，嘉兴经济技术开发区引进合同外资5.2亿美元，实到外资3.6亿美元，浙商回归实际到位资金为40亿元。如果没有团队的智慧和实干，就不可能取得这样的成绩。”
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如何充分调动广大干部积极性，提振精气神？代表、委员们认为，机制很重要，特别要营造好干事环境。
因为经常下基层调研，陈小平委员接触了许多默默无闻、踏实干事的基层一线干部。“前段时间，省委出台关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见，疏通了能上能下渠道，这是很好的用人导向和机制。如果把更多想干事、能干事、敢担当、善作为的干部用起来，整个干部队伍干事的那股子劲就强了。”陈小平委员认为，浙江要高水平全面建成小康社会，成为全国标杆省份，就要继续在建设“狮子型”干部队伍上下功夫，在治庸治懒治怠上动真格，为愿干事、敢干事、能干成事的干部营造风清气正的政治生态环境，为勤勉为政、干净干事的干部提供广阔平台。
政府工作报告中提到，健全督查问责机制，坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。对此，全国政协委员、宁波市副市长张明华认为，激发广大干部想干愿干积极干，考核这个“指挥棒”的导向作用很重要。现在的一些考核机制流于形式、过于粗放，给一些想偷懒的干部可乘之机。问题是，个别“为官不为”的行为达不到要受党纪法规处置的程度，但日常管理又缺乏约束力，便形成了真空地带。对领导干部的考核及监督要在平时下功夫，像浙江就出台了关于激励干部干事创业治理为官不为的若干意见，明确要求实施公务员日志式管理平时考核，让考核这个“指挥棒”发挥好作用。
政府工作报告指出：
健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
能干事敢担当
遇万难还须放胆，破困局要用智慧
改革创新之路绝非坦途。
习近平总书记曾多次提出，干部要既当改革促进派、又当改革实干家。
正如战国时期思想家荀子所言：“口能言之，身能行之，国宝也。”改革促进派、实干家就是既要“口能言”，又要“身能行”。
改革进入深水区和攻坚期，每前进一步，都得啃下硬骨头，都要突破利益藩篱。对于干部来说，考验更为艰巨，得扭住关键、精准发力。
“干部要实干，更要会干，这是群众的期待，也是干部该有的担当。”在薛少仙代表眼中，台州的发展离不开改革。而台州未来的发展，也呼唤着改革迈出新的步伐。他认为，干部需将中央的决策部署与各地实际情况结合好，继续探索适应新常态的新路子，找到解决新问题的新方法。
“现在干部作风有了很大变化，‘门好进’‘脸好看’了，但‘事不好办’的现象还在某些地方存在。”薛少仙代表认为，这就需要广大干部树立担当意识，向党中央看齐，时刻把人民群众放在心中。
代表、委员们提出，现在个别庸政懒政怠政现象，根源还是干部“不会干”的短板所致，面对新问题，却找不到好办法。政府工作报告中提到的“工匠精神”，干部们也该补一补，在工作上追求精益求精，在科学决策、驾驭复杂局面、依法办事等能力上有更高的自我要求。
思想不滑坡，办法总比困难多。张明华委员认为，领导干部要树立当好新时期的“店小二”意识，不仅要为企业提供更多的优质服务，还要创造更好的发展环境，支持企业发展。
“提振干部精气神，要在提升干部的能力素质上下功夫。”陈利众代表结合自己的经历，为提升干部能力开出了“良方”：学习、调研、实践。
代表、委员不约而同地注意到今年政府工作报告中一个词——“容错纠错机制”。政府工作报告中指出，要健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。
“这可是为干部甩开膀子干事解了后顾之忧，给改革创新者撑腰鼓劲。”陈小平委员为这一机制点赞。他认为，改革进入深水区、攻坚期，解决问题没有现成答案，需要“摸着石头过河”，逢山开路、遇河架桥。改革创新过程中难免会失误，容错纠错机制就是对改革创新者的保障。当然，哪些情况可以容错，哪些情况坚决问责，要严格按照规定具体分析、区别对待。
“容错纠错机制”这个词，陈利众代表早已记录在自己的工作笔记里。陈利众代表告诉记者，容错纠错机制有助于营造宽松、宽容、和谐的干事创业环境，一方面鼓励干部大胆干，另一方面要求干部干净干，为勇于改革创新者撑腰，能够激发各级干部干事创业的积极性。
政府工作报告指出：
加强政府自身建设，提高施政能力和服务水平。坚持依法履职、廉洁履职、勤勉履职。
善作为干成事
以钉钉子精神抓好改革落实
虽是企业家，但全国人大代表、森马集团有限公司董事长邱光和对政府工作报告中关于“加强政府自身建设”的内容十分关注。
“面对错综复杂的经济形势，企业发展愈发离不开党委、政府的政策支持和服务。但光有政策不够，需要愿干事、敢干事、能干成事的干部，才能把好政策落实下去，让群众和企业真正得实惠。”邱光和代表告诉记者，企业都很看重地方政策的延续性，“干部交流、岗位调整是件平常事，但新上任的干部，得接过前任手头的活一直干下去，这样才能干成事。”他认为，浙江在这方面做得很不错，一任接着一任干，这为民营企业提供了很好的发展环境。
在提到加强政府自身建设时，政府工作报告指出，要“依法履职”“廉洁履职”“勤勉履职”，这都是干部能干成事的基本素养。
“前段时间，有些人产生了思想顾虑，担心与企业家打交道会有瓜田李下之嫌，有的领导干部对本该找的企业家不敢找了，对本该帮的企业不敢帮了，对加快发展该做的事也不去做了。这都是不对的。”张明华委员说，习总书记关于新型政商关系“亲”“清”的论述，正是为心有顾虑的领导干部指明了道路，只要我们依法办事、廉洁干事，不要害怕和企业家打交道，该接触要接触，该帮的忙要帮，这才是有担当的表现。
上下同欲者胜。任何改革不可能一蹴而就，任何创新也不可能一路平坦。我们只有以钉钉子精神，一年接着一年抓，一任接着一任干，以翻篇归零的心态狠抓落实，才能共同扛起“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的新使命，干出一番新事业，在高水平全面建成小康社会的征程上开好局、起好步。
